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Brigitte COURANT

VOISINS LE BRETONNEUX

Electionseuropéennes 2024

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En résumé

Mes différentes expériences professionnelles, pendant une vingtaine d'années en SSII en tant que consultante Paie puis dans des grands groupes en tant que Responsable Paie et SIRH (Chimie. Bâtiment, Environnement), m'ont permis d'acquérir de solides compétences en Paie, SIRH et conduite de projet. J'ai managé de deux à quatorze personnes. Certains postes m'ont amenée à intervenir de façon transverse, auprès de régions par exemple.

Mes compétences :
Paie
SIRH
Projets
Management
Excel
Service

Entreprises

  • SAINT GOBAIN Services RH - Responsable paie

    2010 - 2018 Gestion de la relation clients.
    Encadrement et animation d’une équipe de 8 gestionnaires paies : coordination de l’équipe, contrôle de l’activité et du respect du planning, formation des gestionnaires.
    Garant de la réalisation et de la fiabilité des paies
    Dans le cadre du démarrage des paies au CSP : recettage des développements, rédaction et suivi des demandes d’évolution auprès du prestataire CEGEDIM.
    Rédaction des procédures
    Conduite d’ateliers transverses sur des points particuliers comme la gestion des arrêts de travail.
    Etablissement des N4DS.
    Traitement des Intéressements et Participation. Suivi du PEG.
    Veille sociale

  • VEOLIA Propreté Nettoyage et Multiservices - Responsable Paie Groupe Adjointe

    2008 - 2010 Conseil et assistance auprès du réseau paie (relais des responsables paie de région).
    Rédaction des procédures.
    Mise à jour du paramétrage d'ANAEL (SYSPER).
    Formations outil et métier - professionalisation du réseau.
    Travaux d’exploitation des paies

  • E.T.D.E. (Groupe Bouygues) - Responsable Paie

    2007 - 2008 Responsable de l’exploitation centrale de la paie et de la GTA (clôtures, DADS-U, Participation, Intéressement et autres outils de rémunérations collectives) sous HR ACCESS pour la Paie et AR Chronos d’Ares pour la GTA.
    Travail en liaison avec la MOA du groupe pour les demandes d’évolutions.
    Veille sociale – Mise à jour des procédures - Mise en place d’un comité utilisateurs- Intégration de nouvelles sociétés et fusions des entités dans le système d’information.
    Suivi et mise en œuvre des accords d’entreprise au niveau du SIRH.
    Management d’une équipe de trois personnes

  • P.C.A.S. ( Chimie fine) - Responsable paie

    2005 - 2007 Référente des gestionnaires de paie des 8 sites français du groupe.
    Coordination, centralisation et contrôles des salaires de tous les sites,
    Déclarations des charges sociales, DADS-U.
    Relation avec les organismes sociaux.
    Chargée du paramétrage du logiciel de Paie CCMX.
    Veille sociale.
    Contrôle URSSAF.
    Rédaction des procédures.
    Calcul des provisions IFC- Médailles du travail….interface avec les services comptables.
    Gestion du PEE - Participation au Conseil de Surveillance-
    Mise à jour des accords de Participation et Intéressement.
    Suivi des dossiers mutuelles et prévoyances (changement de courtier sur quatre entités en 2006)
    Participation au CHSCT
    Référente des gestionnaires paies et management direct d’une équipe de deux personnes

Formations

Pas de formation renseignée

Réseau

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