Euromaster France Groupe Michelin
- Responsable Recrutement et Ressources Humaines
1998 - maintenantResponsable Ressources Humaines
Périmètre: régional sur la partie ouest du réseau sur tous les métiers puis national pour les équipes de Direction Commerciale (commerciaux itinérants, responsables Grands Comptes, Chargés de clientèle centre d'appels, conseillers techniques, encadrement et SAV)
Mission: gestion des compétences, formation, carrières, rémunération variable, ...
Réalisations: mise en place d'une démarche Compétences (définition des missions, compétences associées, référentiels, construction d'un outil d'évaluation des compétences, développement de l'offre formation, verrouillage de plannings d'intégration, mesures régulières de la montée en compétences des équipes / participation à la mise en place d'un nouvel outil CRM / participation à la mise en place d'un SIRH / nouveau système de variables
Responsable Recrutement:
Périmètre national tous métiers
Missions: développement de l'image employeur EUROMASTER, gestion des besoins en compétences, recherches de profils, présentation de short-list, animation de l'équipe recrutement
Réalisations: référencement de prestataires (cabinets mais aussi veille internet, tracking), utilisation quotidienne de l'outil "Performanse", mise en place d'une collaboration récurrente avec pôle emploi sur le recrutement par simulation pour élargir le sourcing, ...
CLARION FRANCE
- Responsable Ressources Humaines
1993 - 1998Gestion sociale et administrative du personnel sur 2 sites: un site industriel en Lorraine et une direction commerciale en région parisienne.
Gestion prévisionnelle des emplois et des compétences (évolution métiers, accompagnement des nouveaux process de fabrication, flexibilité des équipes, polyvalence des opératrices)
Formation: définition des besoins, mise en place et suivi du plan, bilan
NAO: gestion des négociations annuelles avec les organisations syndicales
Paye: supervision de l'équipe
Qualité: auditeur interne
Réalisations:
Changement du logiciel de paye: définition du cahier des charges, suivi des développements spécifiques, paramétrages de l'intégration comptable
Transfert d'activités avec le rapatriement en province des services parisiens: définition du cadre du transfert (négociation des mesures d'accompagnement, ...), négociation d'aides financières auprès de la DATAR
Certification ISO 9002 et EAQF 94: mise en conformité des procédures Gestion de Personnel et Formation, plan de sensibilisation des équipes aux normes qualité
Développement d'une action de formation modulaire "Polyvalence et Flexibilité" destinée aux opératrices de fabrication
Formations
François Rabelais (Tours)
Tours1987 - 1991Droit privé spécialisation Droit du Travail approfondi
