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Bruno GOMIERO

TOULOUSE

En résumé

Mon cursus s'est développé d'abord en tant que hot-liner et mainteneur de produits, ensuite en gérant des équipes sur différentes activités en fonction des nouveaux besoins de l'entreprise.

Ma forte adaptabilité m'a permis de passer parmi différents métiers de l'informatique logicielle et mener à bien des challenges en tant que créateurs de nouveaux services ou nouveaux besoins pour le parc client.

Mon esprit d'entreprendre a ainsi fait que chaque nouvelle activité était plus stimulante que la précédente.

Ma conception de la gestion d'équipe passant par le principe gagnant-gagnant, cela m'a permis de promouvoir certaines personnes pour prendre de nouvelles responsabilités et étendre l'éventail des prestations à fournir au sein de l'entreprise.

Une expérience dont je me considère chanceux de par les personnes que j'ai cotoyé et avec lesquelles j'ai travaillé durant de nombreuses années avec succès.

Mes compétences :
Gestion de projet
Force de proposition
Créativité
Ecoute
Adaptabilité
Réactivité
Gestion du stress
Esprit d'initiative
Gestion de la qualité
Organisation du travail
ISO 900X Standard
SQL
XML
PowerBuilder
Oracle
Microsoft Windows XP
Microsoft Windows Vista
Microsoft SQL Server
Microsoft PowerPoint
Microsoft Office
Microsoft Access

Entreprises

  • Moose SmokeHouse - Consultant Informatique

    2013 - maintenant Améliorer le suivi des commandes en vue d'une traçabilité permettant d'acquérir la certification BIO sur 2014.

  • Adelyce - Consultant Logiciel

    2012 - maintenant Traitement de données RH, en vue de leur intégration dans un logiciel tiers au format SQL. Epuration des informations inutiles, formatage des données, conception d'outils de traitement.

  • Moose SmokeHouse - Consultant Informatique

    2012 - 2012 Aide à la mise en place de l'entreprise, établissement des procédures de traitement, suivi et gestion du stock et des commandes.

  • Berger-Levrault - Chef de Projet Logiciel

    Paris 2003 - 2012 Chef de projet des produits des gammes RH de 2003 à 2012, mon rôle était d'assurer la création, maintenance et mises à jour des produits tournant autour des métiers de la GRH pour les collectivités territoriales et hospitalières.
    Je gérais 3 gammes de produits différentes pour les petites et moyennes collectivités, avec un portefeuille de 15000 clients au total.
    Les produits consistaient en des logiciels de paie, gestion des carrières, du temps, du planning, des simulations de paie et déclaration de fin d'année.
    Mon équipe était composée d'une quinzaine de personnes touchant tous les métiers de la conception logicielle (concepteurs, développeurs, recetteurs, maintenance IHM).
    Le rythme des mises à jour étaient de l'ordre de 2 à 5 par an, selon les gammes et les produits.
    Cette gestion était réalisée dans le cadre de la norme ISO 9001 chaque année avec notamment 2 audits directs sur les 10 ans, réalisés avec succés.

  • Berger-Levrault - Responsable de service Migration

    Paris 2000 - 2003 Création d'un service ayant pour objectif la migration du parc de l'époque (4000 clients) des anciens produits de gammes DOS vers la nouvelle gamme Windows.
    Création d'outils de migration industrialisés, gestion des migrations sur les 3 ans et du portefeuille de prestations ad'hoc.
    L'équipe était composé de 3 personnes.

  • Berger-Levrault - Responsable de service Recette

    Paris 1996 - 2000 Création d'un service de recette informatique, regroupant toutes les compétences métiers de la gestion en fonction publique et hospitalière.
    La création du service était double :
    Effectuer un lien vers l'amont entre les équipes SAVs et l'équipe Production afin d'analyser, évaluer, qualifier toutes demandes d'évolutions ou d'anomalies et établir un "carnet de route" des prochaines sorties et version des produits. Mettre en place une expertise technique et métier de second niveau des produits mis à disposition sur le parc.
    Effectuer un lien vers l'aval pour valider les sorties produits/mises à jour en mettant en place des solutions industrielles de recette.
    L'équipe était constituée d'une quinzaine de personnes.

  • Berger-Levrault - Responsable SAV

    Paris 1992 - 1996 Responsable de compte client SAV.
    Objectif : Gérer la Hot-line réglementaire et technique d'une centaine de produits clients.
    Gérer les formations et actions sur site avec les personnes qui m'étaient affectées.
    Gestion d'une centaine de comptes clients pour un effectif de 5 personnes dans l'équipe.

Formations

Réseau

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