Bruno JOVENEAU

En résumé

Entreprises

• B.J-RH DEVELOPEMENT - Consultant, formateur, coach indépendant

  2012 - maintenant MES CHAMPS D'INTERVENTION
  
  Le Conseil Ressources Humaines
  
  Préparation et Animation de conventions et séminaires – Déclinaison de vision / de stratégie - Analyse des postes et missions et proposition d’évolution – GPEC - Définition de charte managériale - Pilotage de la dimension RH de vos projets – Teambuiding - Définition de votre plan de formation et mise en œuvre (…)
  
  Ingénierie de formation et Animation
  
  Des solutions de formations au Management ou Métier, flexibles, modulaires et « sur-mesure ». Des formations dans un esprit d’atelier pour augmenter l’excellence opérationnelle de vos managers et le plaisir de progresser individuellement et/ou collectivement.
  
  Domaine Management : Les fondamentaux du management, Les entretiens professionnels, Animer une réunion, Piloter un projet, Mener une conduite de changement, La prise de parole en public, les leviers de la motivation, Le leadership, Savoir se positionner, Gérer les conflits…
  
  Domaine métier : La relation client, La gestion des litiges, Formation de formateur, Formation tutorat, Piloter un projet formation, Piloter son plan de formation (…)
  
  Le Coaching
  
  Définition: « Aider l’autre à agir, à partir de ce qu’il possède en lui permettant d’accéder à de nouvelles ressources qui vont lui permettre d’être encore plus performant et compétent dans le respect de sa personne »
  
  Prise de parole - Gestion du stress – Créativité- Conduite de changement – gestion du temps / des priorités – Développement de la confiance en soi (…)
  
  Intervenant dans les domaines d’activité suivants : Distribution spécialisée (textile, accessoires auto..) , Industrie ( agro alimentaire, mécanique…), Fonction publique, Prestation de services, Restauration, Santé …
  

• KIABI EUROPE SAS / CAMAIEU INTERNATIONAL - Responsable de Formation

  2002 - 2010 KIABI EUROPE DE 2002 à 2010
  CAMAIEU INTERNATIONAL 2011
  
  Définition et pilotage du Plan de formation du Périmètre :
  •Définit les priorités du Plan de Formation du périmètre au travers d’écoutes individuelles ou collectives du comité de Direction et des opérationnels.
  •Répartit l’enveloppe budgétaire sur les différents services en tenant compte des besoins en compétence et de l’évolution des effectifs.
  •Recense auprès des managers les besoins de formation de chaque collaborateur et assure le respect de l’enveloppe budgétaire.
  •Accompagne les managers dans la mise en œuvre d’actions spécifiques pour leurs collaborateurs. (Coaching, développement personnel…)
  •Assure le reporting quantitatif et qualitatif et le communique auprès des managers.
  •Conduite de projets transversaux (Intégration, Management, E-Learning).
  Conception de formations, de team-building et pilotage de la mise en œuvre :
  •Définit le cahier des charges en collaboration avec le prescripteur.
  •Recense les ressources internes ou externes et pilote le groupe de travail en assurant l’expertise pédagogique.
  •Assure la formation des formateurs internes à l’animation des nouvelles formations.
  •Elabore et accompagne le processus de déploiement.
  Animations:
  •Animation de formations au Management.
  •Animation de journées d’élaboration et/ou de lancement d’objectifs et de cohésion.
  •Animation de conventions (Lancement de collection, Actionnariat …).
  •Management d’un Responsable de formation.

• KIABI EUROPE SAS - MANAGER OPERATIONNEL

  HEM 1992 - 2002 •Contrôleur de Gestion Marché sur un périmètre regroupant la Femme jeune, la Femme grosse pièce, la lingerie et l’accessoire.
  •Responsable de Collection sur la lingerie Homme, Enfant et Bébé.
  •Directeur boutique Winch. (vêtements homme sportswear)
  •Responsable de Rayon au magasin de Lille. (Rayon Femme puis Homme)

Formations

Pas de formation renseignée