Mes compétences :
Management des equipes
conduite du changement
developpement commercial
Entreprises
Saint Gobain Distribution Batiment
- Directeur marketing et logistique, Point P region centre
2015 - maintenant
Saint-Gobain
- Responsable centre de Profit
Courbevoie2006 - maintenantMise en oeuvre du developpement commercial des sites
Definir les objectifs commerciaux, analyser l'activite et determiner les axes d'evolutions des centres de profit pour augmenter la rentabilite
Animer et manager les equipes -160 collaborateurs
Developper et pereniser la satisfaction client
Groupe Elite Restauration
- Responsable Ressources Humaines
Joigny2003 - 2006Missions : Créer le service Ressources Humaines et mettre en place la politique RH du Groupe (4 sociétés différentes)
Réalisations :
Organisation
Elaborer des procédures et outils communs sur les 50 sites (règlement intérieur, référentiel de compétences…)
Redéfinir les fonctions des Managers (recrutement, formation, droit du travail)
Harmoniser les rémunérations en cohérence avec le secteur d’activité
Dialogue social
Mise en place d’accords d’entreprise (treizième mois, évolution de l’accord ARTT …)
Mise en place d’une prévoyance santé en cohérence avec la typologie du groupe
Membre de la commission RH au Syndicat National des Entreprises Régionales de la Restauration Sociale
Conduite du changement
Accompagner socialement les acquisitions d’entreprises (2 enseignes)
Suivi des prises et pertes de marché (changement de prestataire, reprise des salariés…)
Raymond Poulain Consultant
- Consultant
2003 - 2003Missions :
Outplacement individuel et collectif : accompagner les salariés à réussir la transition vers leur nouvel emploi
RIGHT GARON BONVALOT
- Consultant Junior
2001 - 2003Missions : Conseil et service auprès des entreprises et salariés
Réalisations :
Assessment Center : pour public cadres et non cadres : accompagner l’entreprise dans l’évaluation du savoir-faire attendu à un poste cible ; aider les collaborateurs à évaluer leurs potentiels et à définir leurs voies d’amélioration.
Outplacement individuel et collectif : accompagner les salariés à réussir la transition vers leur nouvel emploi
Bilan de compétences : bilan des réalisations et des aspirations du salarié pour préparer la suite de sa carrière
Formations
ESMA Marne- La - Vallée (Soissons)
Soissons2001 - 2002Master RH
CCI GRAND LILLE - CEPRECO (Roubaix)
Roubaix2000 - 2001Cycle superieur gestion des ressources humaines
Université Lille 3 Charles De Gaulle (Villeneuve D'Ascq)