Bruno PATIE

En résumé

Entreprises

• TF1 - Compensation & Benefits, Contrôle de gestion social, SIRH

  BOULOGNE 2010 - maintenant Pôle Rémunération
  
  - Définition de la politique de rémunération du groupe TF1
  - NAO, définition et pilotage des campagnes annuelles de révision salariale du groupe TF1
  - Organisation du process de validation de la rémunération des cadres dirigeants
  - Pilotage de la masse salariale : 424 M€ en 2012
  - Epargne salariale (PEE, PERCO, Participation et Intéressement)
  
  Contrôle de gestion social
  
  - Refonte, formalisation, mise en cohérence avec les exigences du Groupe Bouygues de l’ensemble des indicateurs (KPI) RH
  - Mise en place d’une organisation qui permette le recueil des données dont celles des filiales à l’étranger de Eurosport
  - Développement d’un outil décisionnel capable d’assurer l’industrialisation de la récolte des données, leur traçabilité et leur exploitation optimale pour un meilleur pilotage global de la DRH
  
  SIRH
  
  - Définition et mise en œuvre de la stratégie transverse du SIRH autour du progiciel SAP
  - Formalisation des processus métier de l’ensemble de la DRH
  - Pilotage des projets en liaison avec la DSI, et avec les clients internes de la DRH
  - Support pour les utilisateurs de la DRH (60 utilisateurs)
  

• TF1 - Directeur de projet Refonte SIRH

  BOULOGNE 2008 - 2009 Dans le cadre d’un projet global de transformation des structures Finances, Achats et Ressources Humaines, le groupe TF1 a mis en œuvre SAP.
  
  Rattaché à la direction du projet, j’ai dirigé le projet de refonte du domaine RH :
  
  - Suppression des différentes solutions spécifiques (administration du personnel, interface avec le système de paie ADP GSI, gestion des augmentations, CV, ESS, MSS,…) pour une mise en œuvre dans la solution SAP
  - Mise en service en janvier 2010 comme prévu dans le cadre du projet global
  

• Bouygues Telecom - Responsable domaine informatique

  Meudon 2006 - 2007 Au sein du centre de compétences SAP interne, j’étais en charge de différents SI et des process métier associés dont le SIRH, le SI juridique, le SI sécurité des accès, le SI archivage des données...

• Bouygues Telecom - Administration du personnel, SIRH et reporting social

  Meudon 2000 - 2005 J'étais en charge :
  
  - Du pilotage, en liaison avec la DSI, de l’ensemble des projets SI de la DRH
  - De la formalisation des process métier de la DRH
  - Des études et du reporting de la DRH
  

• Sephora - Responsable développement informatique

  BOULOGNE BILLANCOURT 1999 - 2000 En charge de l'équipe de développement informatique.

• Sealed Air - Chef de projet SIRH

  Épernon 1996 - 1999 Paramétrage de la paie, de la gestion des temps du module RH SAP.

Formations

• ESCEM TOURS-POITIERS

  Tours 1993 - 1994 3ème cycle organisation et SI

• IAE Poitiers (Poitiers)

  Poitiers 1991 - 1993 Maitrise de Sciences de Gestion

Réseau

• Fabienne CHAUVEL

• Gestion ARRETS

• Lucie SAULNIER

• Pauline SOTO