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Bruno RENOUX

Issy-les-Moulineaux

En résumé

Recrutement, Formation, Encadrement, Gestion, Administration, Conseil

C'est le poste qui résume au mieux l'ensemble de ma carrière professionnelle et sur lequel je postule activement aujourd'hui.

La coordination exprime bien la multiplicité des domaines nécessaires pour gérer les ressources humaines dans le cadre de grandes entreprises : le service du recrutement, le service Formation, les services administratifs de suivi des dossiers du personnel, les chefs de services chargés de l'encadrement du personnel, le service des paies, le service juridique, sans oublier les services extérieurs à l'entreprise tels que la médecine du travail ou l'inspection du travail.

Autant de domaines où je me sens à l'aise.

Mes compétences :
Organisation professionnelle
Gestion de temps
Environnement
Comité d'entreprise
Système d'information
Psychologie du travail
Comité d'Hygiène, de Sécurité et des Conditions de
Gestion du risque
Microsoft Windows
Sécurité incendie
Adaptabilité
Formation
Travail en équipe
Juridique
Gestion administrative
Ressources humaines
Conseil en organisation
Aide au recrutement
Droit social
Gestion du personnel
Recrutement
Suivi commercial et administratif
Formation professionnelle
GPEC
Gestion des ressources humaines
Peoplesoft
Relations humaines
Développement durable
Gestion de la formation
Sécurité au travail
Management
Encadrement
Droit du travail
Conseil en recrutement
Sciences humaines et sociales
Formation professionnelle continue
Conseil RH
Direction des ressources humaines
Santé au travail
Planification
Droit Individuel à la Formation
Organisation du travail
Apple Mac
Linux
Lotus Notes/Domino
Microsoft Excel
Microsoft Office
Microsoft Outlook
Microsoft Windows 10
Microsoft Windows 7
Microsoft Word

Entreprises

  • SECURITAS - Coordinateur Ressources Humaines

    Issy-les-Moulineaux 1996 - 2019 Recrutement :
    • Identifier les besoins en postes et en compétences dans l’entreprise

    •Elaborer des offres d’emploi pour un recrutement tant en interne qu’en externe

    •Identifier les candidats à la promotion interne via le plan de développement des compétences

    • Assurer les entretiens d’embauche et suivre l’état du recrutement

    • Finaliser les embauches avec l’accueil des nouveaux embauchés et mettre en place un parcours d’intégration au poste de travail

    Formation :
    • Instaurer le suivi de la formation individuelle lors des périodes d’essai, les points clés à acquérir, le contrôle des compétences et connaissances avant la validation du CDI

    • Élaborer le plan de formation continue de chaque salarié et son suivi, tant en formations réglementaires que contractuelles. Créer des échéanciers des recyclages et d’identification des remises à niveau. Planifier les contrôles des connaissances dans le cadre de l’adaptation du salarié à son poste de travail et à son maintien dans l’emploi occupé. Assurer les entretiens individuels annuels obligatoires

    Santé :
    • Administrer le suivi de la médecine du travail, de la visite d’embauche aux contrôles récurrents. Déclencher les visites spécifiques (arrêts longue durée ou accidents de travail)

    • Gérer les arrêts maladie : prise en compte, suivi des prolongations, identification des besoins de remplacement, gestion des demandes d’intérim et gestion de la prévoyance

    Gestion des Temps :
    • Gérer le suivi de la planification du personnel : absences et retards, écarts contractuels, éléments variables de paie et compteurs annuels d’heures, de CP et de RTT

    • Gérer les prestations supplémentaires : établissement de propositions commerciales, conseils aux clients, planification du personnel, établissement de devis, suivi du déroulé de la prestation pour ses incidences commerciales (retards, absence, fin anticipée de la prestation), établissement de la pré-facturation, suivi commercial et recouvrement

    Légalité :
    • Promouvoir le respect du Code du Travail et de la déontologie. Conseiller sur les process de gestion de conflit au travail. Assister dans la constitution de dossiers disciplinaires. Suivre les dossiers prud’homaux. Conseiller sur les bonnes attitudes au travail. Assurer les entretiens disciplinaires. Entretenir les relations avec les partenaires sociaux et assurer les réunions CSE

    • Maîtriser les connaissances en droit du travail, en psychologie au travail, en économie d’entreprise, en hygiène et sécurité, en gestion des risques et en développement de talents

    Coopération et Gestion d’équipes :
    • Travailler en groupe : recherche, élaboration de plans et d’échéanciers, organisation des réflexions, rassembler sur les objectifs de travail, relancer les collaborateurs, piloter un projet

    Communication :
    • Communiquer avec aisance pour enclencher une conversation sur des objectifs ciblés. Faciliter le contact au téléphone (expérience en télécommunication). Assurer les entretiens professionnels, les réunions de négociation et les soutenances de dossiers

    • Communiquer posément : différentes formations en communication tant écrite qu’orale, technique d’aïkido verbal, gestion diplomate des conflits. Assurer les entretiens disciplinaires.

    Langues :
    • Lire couramment en anglais, compréhension orale de l’anglais en fonction des accents, oral limitée aux directives d’actions et de coordinations

Formations

  • Ecole Securitas

    Issy Les Moulineaux 2016 - 2016 Remise à Niveau SSIAP3

    Recyclage diplôme réglementaire

  • Ecole Securitas

    Issy Les Moulineaux 2012 - 2012 Recyclage SSIAP3

    Recyclage diplôme réglementaire

  • Crefops

    Fontenay Sous Bois 2009 - 2009 SSIAP 3

    Diplôme des Chefs de Service de Sécurité Incendie

  • Paris X Nanterre

    Nanterre 1994 - 1996 Bi-Deug Economie / Anglais

    Double Cursus en Economie et en Anglais

  • Lycée Montalembert

    Courbevoie 1993 - 1994 Baccalaureat

    Bac B - Mention AB

Réseau

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