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Buttazzo MAXIME

Paris La Defense

En résumé

Anciennement étudiant en Ressources Humaines à l'ESGRH où j'ai obtenu le diplôme de manager RH et titulaire d'une licence AES spécialité Ressources Humaines, je prépare actuellement au sein de l'IGS (Institut de Gestion Sociale) un Master 2 de Responsable en management et développement des Ressources Humaines.

Initié dès le début de mes études supérieurs aux métiers des RH et préparant actuellement un Bac+5 en Ressources Humaines, je souhaite compléter mon expérience professionnelle afin de parfaire mon savoir et mes connaissances dans ce domaine d'activité.

Mon expérience passée au sein de l'agence WELLCOM comme Assistant Ressources Humaines m'a permis de pouvoir visualiser de manière globale les métiers des ressources humaines ainsi que de pouvoir aborder les domaines d'action d'un responsable Ressources Humaines.

Par la suite, j'ai pu compléter mon expérience RH au sein de l'Organisation Non Gouvernementale AMNESTY INTERNATIONAL. En totale autonomie, j'étais chargé de mettre en place un audit sur la mutuelle d'entreprise de l'organisation que ce soit au niveau des coûts ou des prestations de santé perçues par les salariés. Cette expérience m'a ainsi permis de réaliser mes missions avec une autonomie forte renforçant mon expérience professionnelle.

Enfin, j'ai décidé d'orienter mon expérience professionnelle vers une entreprise de plus grande taille qui est EURIWARE. Ma principale mission fut de mettre à jour les descriptifs de poste dans le cadre du renouvellement des outils internes RH. Cette exposition à une structure plus importante et issue d'un grand groupe me permet de compléter ma vision des Ressources Humaines.

Ayant terminé ma formation, je recherche actuellement un poste RH généraliste ou en développement RH.

Mes compétences :
Ressources humaines
Management

Entreprises

  • Euriware, AREVA group - Chargé du développement RH

    Paris La Defense 2013 - maintenant Participation à diverses études RH et pilotage du projet de mise à jour des descriptifs métiers pour l’ensemble des entités (2100 collaborateurs)

    - Identification des métiers présents au sein de l’ensemble des entités
    - Réalisation d’entretiens et de réunions avec les collaborateurs et les managers dans le but de redéfinir les métiers au sein d’EURIWARE
    - Mise en œuvre d’un accord groupe visant à réduire les inégalités salariales injustifiées
    - Aide à l’identification des salariés bénéficiant des mesures de rattrapage salariale
    - Réalisation des cartographies des effectifs pour l’ensemble des entités
    - Création de reportings RH concernant le projet de rachat de l’entreprise par CAPGEMINI
  • Amnesty International - Chargé d'études sur la mutuelle d'entreprise

    Paris 2012 - 2012 Pilotage du projet visant à définir une nouvelle mutuelle d'entreprise pour l'ensemble de la structure France (80 salariés)

    - Réalisation d'une étude sur les coûts de la mutuelle pour l'entreprise et les salariés;
    - Mise en place d'une étude comparative des prestations de santé;
    - Création d'un questionnaire de satisfaction auprès des salariés sur leur mutuelle;
    - Réalisation d'une étude finale sur les besoins et les attentes des salariés;
    - Participation aux négociations et au choix final de la nouvelle mutuelle de l'organisation.
  • Wellcom - Assistant Ressources Humaines

    Paris 2011 - 2011 Appui sur les missions opérationnelles de recrutement et de formation

    - Sourcing
    - Participation à l'organisation des sessions de formation
    - Elaboration des dossiers administratifs
    - Elaboration des tableaux de reporting formation
    - Mise à jour et suivi des tableaux recrutement stagiaires
    - Participation aux entretiens de recrutement
    - Mise à jour de la base de données stagiaires
    - Publication d'offres de stage et d'emploi

Formations

Réseau

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