PHILDAR
- Juriste Droit Social
Neuville-en-Ferrain
2009 - maintenant
Relations individuelles :
• Support aux opérationnels pour toutes les questions RH, via des échanges réguliers :
- conseil et appui en Droit social
- définition des stratégies à adopter en fonction des problématiques individuelles
• Gestion de l’administration des salariés :
- suivi des embauches : contrats de travail et avenants
- suivi des dossiers disciplinaires
- suivi des ruptures du contrat de travail : démissions, procédures d’inaptitude, ruptures conventionnelles, licenciements, transactions
- rédaction des documents du quotidien et réponses aux divers courriers des salariés
• Relations avec les organismes extérieurs (Inspection et Médecine du travail)
• Préparation et suivi des dossiers contentieux (en relation avec les cabinets d’avocats)
• Gestion des procédures de licenciements pour motif économique dans le cadre d’un P.S.E. :
- mise en place de la procédure (définition des étapes et du calendrier)
- rédaction des courriers
- suivi des salariés concernés
Relations collectives :
• Préparation et participation aux réunions du C.H.S.C.T.
• Sécurisation du fonctionnement de cette instance
Veille juridique permanente :
• Garantie d’une sécurité juridique et anticipation d’éventuelles modifications
• Transmission des données aux managers
Projets transversaux :
• Participation à la mise en place du nouvel Accord Temps de Travail
• Participation à la révision des classifications
• Formation des managers et opérationnels en Droit du Travail, et révision du support afférent
