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CULTURA - ALPES MARITIMES
- CHEF DE SECTEUR
2010 - maintenant
RH
Management d'une équipe de 5 conseillers de vente et d'un adjoint:
- animation de l'équipe de conseillers de vente par le biais de rituels managériaux individuels (entretien) et collectifs (réunion de secteur)
- recrutement des conseillers de vente
- formation des conseillers sur divers items : vente, merchandising, gestion, achat, etc...
- gestion administrative de l'équipe : réalisation des contrats, avenants et STC, gestion des plannings, etc...
COMMERCE
- développement du CA, analyse des indicateurs économiques et mise en place d'actions correctives
- optimisation de la surface de vente: mise en avant, tenue de rayon, mise en place d'opérations commerciales et développement des animations
- assurer la présence des produits incontournables : réassort, achat, rendez-vous fournisseurs
GESTION
- gestion du stock : achat / retour
- planification d'inventaires réguliers et préparation de l'inventaire annuel
MISSIONS TRANSVERSALES
- Permanence magasin : briefing des équipes, ouverture / fermeture magasin, ouverture / clôture des caisses, gestion des prestataires
- Formation de chefs de secteur intégrant l'enseigne.
- Ambassadeur Fondation Cultura
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CULTURA - OISE
- CHEF DE SECTEUR EDITORIAL
2008 - 2010
RH
Management d'une équipe de 8 conseillers de vente et de 2 adjoints:
- animation de l'équipe de conseillers de vente par le biais de rituels managériaux individuels (entretien) et collectifs (réunion de secteur)
- recrutement des conseillers de vente
- formation des conseillers sur divers items : vente, merchandising, gestion, achat, etc...
- gestion administrative de l'équipe : réalisation des contrats, avenants et STC, gestion des plannings, etc...
COMMERCE
- développement du CA, analyse des indicateurs économiques et mise en place d'actions correctives
- optimisation de la surface de vente: mise en avant, tenue de rayon, mise en place d'opérations commerciales et développement des animations
- assurer la présence des produits incontournables : réassort, achat, rendez-vous fournisseurs
GESTION
- gestion du stock : achat / retour
- planification d'inventaires réguliers et préparation de l'inventaire annuel
MISSIONS TRANSVERSALES
- Permanence magasin : briefing des équipes, ouverture / fermeture magasin, ouverture / clôture des caisses, gestion des prestataires
- Formation de chefs de secteur intégrant l'enseigne.
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MILONGA - 91
- ADJOINT
2007 - 2008
GESTION
Gestion du flux financier (responsable des caisses, des remises, des dossiers de financement... )
Gestion du stock (réception, commandes, préparation et co-réalisation de l'inventaire)
Gestion du Service Après Vente
COMMERCE
Responsable du rayon accessoires (appro, mise en avant...) et de la librairie (RDV représentants, gestion des retours)
Conseiller auprès de la clientèle
RH
Responsable de l’animation commerciale de l’équipe de vendeurs,
Réalisation des plannings, remontée des informations pour le service paie.
Organisation d’évènements au sein de la surface de vente, montage de partenariats avec des institutionnels et des professionnels.
Responsable de l'école de musique (170 élèves et 7 professeurs) : organisation des journées "découverte", réalisation des inscriptions et des plannings
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MILONGA - 91
- RESPONSABLE ADMINISTRATIF
2006 - 2007
GESTION
Gestion du flux financier (responsable des caisses, des remises, des dossiers de financement... )
Gestion du stock (réception, commandes, préparation et co-réalisation de l'inventaire)
Gestion du Service Après Vente
COMMERCE
Responsable du rayon accessoires (appro, mise en avant...)
Conseiller auprès de la clientèle
RH
Réalisation des plannings, remontée des informations pour le service paie.
Responsable de l'école de musique (130 élèves et 5 professeurs) : organisation des journées "découverte", réalisation des inscriptions et des plannings
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ARACT - IDF
- CHARGE D'ETUDES
2005 - 2005
Réalisation d’une étude portant sur les métiers soumis aux horaires « fragmentés » en IDF pour l’Observatoire du Temps de Travail.
Ce travail visait à réaliser un état des lieux, à cerner les problèmes soulevés par cette organisation du travail et à proposer un certain nombre de pistes d’actions.
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ARACT - IDF
- CHARGE D'ETUDES - STAGIAIRE
2004 - 2004
Réalisation d’une étude visant à mettre en œuvre des actions territoriales en mobilisant des acteurs institutionnels et des partenaires sociaux.
Participation à des interventions en entreprise et inter-entreprises : analyse de la demande, observations de travail, entretien, restitution, groupe de travail.
Évaluation d’interventions (entretiens avec les dirigeants d’entreprises, représentants du personnel, CHSCT…) dans le cadre d’un projet pour le Conseil Général.
Montage de projets avec la DRIRE et la CCI.
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IPSOS - LYON
- CHARGE D'ETUDES - STAGIAIRE
2002 - 2002
Traitement et synthèse de données qualitatives et quantitatives.
Réalisation d’enquêtes qualitatives par le biais d’entretiens.
