Mes compétences :
Microsoft Office
Gestion de projet
PRINCE 2
Entreprises
Level 3 Communications
- HR Coordinateur
Nanterre2014 - maintenant
ING Luxembourg
- Communication Coodinator Assistant
2014 - 2014- Développement des réseaux sociaux au sein de la banque (Facebook, Twitter, LinkedIN) - mise en place complète du projet.
- Implémentation du réseau social LinkedIN pour diversifier nos processus de recrutement.
- Refonte du site INGJobs.lu dans sa forme et son contenu
- Gestion des tâches courantes du service RH: gestion et suivi des évaluations et des objectifs des employés, participation aux processus de recrutement.
- Communication RH interne: news, offres d’emploi etc.
ING Luxembourg
- Recruitment & Career Development
2013 - 2013-Réalisation du processus de recrutement pour les stagiaires, apprentis et futurs collaborateurs dans son intégralité (analyse des CVs, prise de contact, entretiens, intégration et suivi du nouvel employé, amélioration par la méthode Lean Six Sigma du processus d’intégration dans sa globalité : sondages, workshops etc.)
-Participation à plusieurs projets RH : optimisation du processus d’innovation au sein de la banque, communication RH (news, offres d’emploi, gestion des réseaux sociaux).
- Gestion des tâches courantes du service RH : gestion des évaluations et des objectifs annuels, gestion administratives des dossiers employés etc.
LINCOLN ASSOCIATES
- Chargée de recherche
2012 - 2012 -Chargée de recherche LINCOLN ASSOCIATES
Chargée de Recherche au sein du cabinet de recrutement Lincoln Associates sur trois pôles d'expertise : Juridique, Finance et Industrie
- Missions de conseil auprès des clients et des candidats
- Compréhension et retranscription des besoins du client
- Recherche des candidats correspondants au profil défini (webtracking, sourcing, chasse de tête)
- Évaluation et qualification des candidats du début à la fin du processus (évaluation sur CV, préqualification téléphonique, entretien) - conseil carrière aux candidats
- Rédaction de synthèses de compétences
- Suivi du process de recrutement
Association Vertik'Alpes
- Vice-présidente
2011 - 2012Vice-présidente de l'association Vertik'Alpes depuis 2011
- Management d'une équipe d'une trentaine de personnes
- Organisation de projets sportifs spécialisés dans la montagne et les sports extrêmes dans le cadre de l'école Skema Business School (Ascension du Mont-Blanc, spéléologie etc.)
- Démarchage d'entreprises pour financer ces projets.
Wellcom
- Assistante Chargée des Relations Presse
2011 - 2011Gestion de cinq dossiers clients dans les domaines du prêt-à-porter, de l'assurance, du service à domicile et de la fleuristerie
Prise de contact journalistes - Organisation d'interviews et représentation de l'agence lors de rendez-vous.
Classement des retombées presse et revues de presse
Rédaction de 19 communiqués de presse ainsi que d'un dossier de presse
Mac Donald
- Equipière polyvalente
guyancourt2010 - 2010équipière polyvalente
- Service client
- Polyvalence : cuisine/salle/caisse
- Gestion des situations de crise
- Adaptabilité et autonomie
- membre actif de l'association de photographie Shootin': association spécialisée dans la photographie qui retrace tous les évènements, sportifs, culturels etc de l'école.
