Camille D'HÉROUVILLE

En résumé

Entreprises

• GFI Informatique - Chargée de recrutement

  Lille 2016 - maintenant En tant que Chargée de Recrutement au sein de la Branche Infrastructure Services de GFI NORD, j'ai en charge de :
  
  - Recueillir et qualifier les besoins de compétences auprès des managers, directeurs de projets et ingénieurs commerciaux
  - Rédiger et publier les annonces,
  - Traiter les candidatures à annonces & cooptation,
  - Rechercher les candidats sur les Jobboards, réseaux sociaux, vivier et autres leviers,
  - Pré-qualifier les candidats par téléphone
  - Réaliser les entretiens de recrutement RH
  - Planifier les entretiens techniques et Managers,
  - Faire les retours auprès des candidats suite aux rendez-vous et prendre les actions nécessaires,
  - Assurer le suivi des candidats en processus de recrutement (propositions salariales, gestion administrative, rédaction des contrats de travail, suivi des primes de cooptation…),
  - Suivre les périodes d'essai
  - Prendre en charge le rendez-vous de signature du contrat de travail avec le futur collaborateur (informations sur GFI, process internes, l'intégration etc)
  - Recevoir les nouveaux collaborateurs pour effectuer un bilan de leur intégration chez GFI
  - Établir le Reporting de mon activité
  - Participer aux événements de recrutement (écoles, salons & forums, soirées recrutement GFI)

• WideSearch - Chargée de recherche

  2015 - 2015

• Macif -  Chargée de Développement RH (Apprentissage, 12 mois)

  Niort 2014 - 2015 Formation :
  
  -Gestion des demandes de financement de la formation des nouveaux embauchés (rédaction des CERFA, relations avec l’organisme OPCABAIA)
  -Mise en place des parcours de Certification Qualification Professionnelle - Chargé de Relation Clientèle Assurance pour les nouveaux embauchés : constitution et envoi des dossiers de candidature au jury de la Fédération Française de l’Assurance
  -Organisation des sessions de formation (gestion des plannings,saisies dans le SIRH, réservation de salles, envoi des convocations aux participants)
  -Recrutement des alternants pour la rentrée 2015 (Relations écoles et OPCA)
  
  Recrutement et mobilité interne :
  
  -Recherche de candidats, rédaction et mise en ligne des annonces (25 recrutements externes)
  -Tri et traitement des candidatures, présélection téléphonique
  -Organisation des journées de recrutement, gestion des tests de recrutement et participation aux entretiens
  -Suivi des mobilités internes, mises à jour des tableaux de bord
  -Participation aux revues du personnel
  
  Participation à des missions transverses au sein du service RH

• Andrew Staffing Ltd - Sourcing Partner

  Dublin 2 2013 - 2013 Andrew Staffing, société spécialisée dans le sourcing et la qualification téléphonique de candidats,propose une solution de recrutement rapide, simplifiée, et pour moins de 3000€ !
  Elle ne propose que des tarifs au forfait et non calculés en fonction de la rémunération du candidat recruté.
  Cette solution est particulièrement adaptée aux entreprises souhaitant réduire leurs coûts de recrutement tout en accélérant ce processus.
  Enfin, le fait de gérer l’intégralité du processus par téléphone, lui permet d’intervenir sur la France entière et à l'international pour tous types de postes appartenant à des secteurs d’activité variés.
  
  En tant que Sourcing Partner , j'étais en charge de :
  
  - Chercher des CVS via 3 vecteurs principaux : les réseaux sociaux , les jobboards et une base de données étendue
  - La sélection , la qualification téléphonique et la prise de rendez-vous
  - La rédaction des notes de synthèse suite au entretiens téléphoniques
  - Participer aux entretiens Skype avec le consultant
  - Briefer les nouveaux stagiaires sur les besoins en recrutement des clients et les accompagner dans leurs recherches

• Lincoln Associates - Chargée de recherche du pôle Assurance / Finance et Industrie

  Paris 2013 - 2013 Chargée de Recherche au sein du cabinet de recrutement Lincoln Associates sur deux pôles d'expertise : Finance/ Assurance et Industrie
  
  - Compréhension et retranscription des besoins du client
  - Recherche des candidats correspondants au profil défini(webtracking, sourcing, chasse de tête)
  - Évaluation et qualification des candidats du début à la fin du processus (CV, téléphone, entretien).
  - Rédaction de synthèses de compétence
  - Suivi du process de recrutement
  
  Résultat => 6 placements

• SUPPLAY INDUSTRIE TRANSPORT LOGISTIQUE ( Intérim) - Assistante commerciale

  2012 - 2012 - Accueil téléphonique, physique des candidats et intérimaires
  - Effectuer les pré-inscriptions, inscriptions et mises-à jour des dossiers sur le logiciel PEGASE
  - Participation au recrutement et à la délégation du personnel chez les clients
  - Gestion des visites médicales et saisie des retours de contrats, conventions

• Birdie Par Tee, Association Golf de L'ESCEM - Secrétaire et Responsable Développement Durable ESCEM GOLF CUP 2012

  2011 - 2012 Présentation de l'association:
  
  Depuis sa création en 2010, l’ESCEM Golf Cup réunit chaque année chefs d’entreprises, anciens et étudiants de l’ESCEM et d’écoles de commerce dans le but de partager une journée conviviale et enrichissante d’expériences. Alors que les deux premières éditions ont été de réels succès, l’association Birdie Par Tee de Tours s’étend cette année au campus de Poitiers pour développer et pérenniser ce projet qui a tant plu les années précédentes.
  
  Cette compétition est l’occasion pour les chefs d’entreprises, de rencontrer des étudiants d’écoles de commerce, futurs demandeurs d’emplois mais aussi des professionnels, tout en promouvant leur image de marque
  
  Plus de renseignements sur : www.escemgolfcup.com
  
  Mission :
  - Rechercher des sponsors pour l'évènement et obtenir des partenariats avec des entreprises ayant une démarche Développement durable et/ou de RSE.
  - Organisation d'animations Développement Durable lors de l'ESCEM GOLF CUP 2012 (Stand dégustation de produits locaux, bios et action de sensibilisation au respect de l'environnement)

Formations

• ESCEM (Ecole Supérieure De Commerce Et De Management)

  Tours / Poitiers 2011 - 2015 Mémoire de fin d'études soutenu en Juin 2015
  "La gestion des talents : apports et enjeux du SIRH"
  
  Problématique : Dans quelle mesure, le développement et l'utilisation d'un SIRH peuvent-ils optimiser la gestion des talents au sein des organisations ?

• FLSEG Institut Catholique De Lille

  Lille 2009 - 2011 Licence 2 - Gestion

• Lycée Saint Jean

  Douai 2006 - 2009 BAC ES

Réseau

• Adélaïde GOURAUD

• Cédric LESTIENNE

• Christophe GIES

• Eva DEGEN

• Hortense DUCLOS

• Jerome NITSCHKE

• Laetitia ALAPETITE MANY

• Nathalie CAVA

• Stéphane MOLÈRE