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Camille DAVREUX

LILLE

En résumé

Mes compétences :
Administration
Administration du personnel
COMMERCE
Contrat de professionnalisation
développement RH
Distribution
Elections professionnelles
Formation
Grande distribution
Instances représentatives du personnel
Personnel Administration
Recrutement

Entreprises

  • CCI Nord de France - Responsable Ressources Humaines

    2010 - maintenant Au niveau local (200 collaborateurs), appui aux managers et collaborateurs sur les problématiques RH opérationnelles :
    - recrutement & carrière (profils cadres et non cadres)
    - construction du plan de formation
    - gestion administrative du personnel
    - procédures disciplinaires
    - etc.

    Au niveau régional (700 collaborateurs), dans un environnement multi-sites :
    - Instances Représentatives du Personnel :
    pilotage des élections professionnelles (900 électeurs, 16 bureaux de vote)
    préparation et participation aux réunions (CE, CHSCT, Commission Formation) rédaction de procès-verbaux, mise en œuvre et suivi des décisions, etc.
    participation à l'harmonisation des socles sociaux : règlements intérieurs, durée du temps de travail, etc.
    - pilotage ou contribution aux actions de développement RH (séniors, GPEC, etc.)
    - participation à la définition des organisations cibles (services Rh, juridique, informatique, communication)
    - participation à l'harmonisation des grilles de classifications
  • Auchan - Chargée de formation

    Villeneuve-d'Ascq 2009 - 2010 En contrat de professionnalisation au sein du magasin Auchan Roncq, mon poste de chargée de formation m’a permis de prendre en charge les missions suivantes :

    - élaboration, mise en place et suivi du plan de formation 2010 (14500 heures, 750 collaborateurs),
    - gestion administrative du personnel : contrats de travail, gestion des arrêts maladie, déclaration des accidents du travail, etc.
  • Kobaltt - Chargée de recrutement

    Paris 2008 - 2009 Stagiaire en alternance au sein de la Société Kobaltt, j'ai été amenée à prendre en charge les tâches suivantes :

    - rédaction et diffusion des offres d'emploi,
    - recherche de profils hautes compétences en ingénierie et informatique,
    - présélection des CV,
    - tenue des entretiens de recrutement,
    - gestion administrative des intérimaires.

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