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Camille DEBOVE

LILLE

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En résumé

Juriste en droit social depuis novembre 2010 au sein du cabinet d'expertise comptable DILIGENTIA

Tél: 06-33-08-19-75
mail: camdebove@orange.fr

Mes compétences :
Droit social
Ressources humaines

Entreprises

  • SCARNA HOLDING - Assistante aux affaires sociales

    2010 - 2010 Stage professionnel

    * procédure disciplinaire, participation aux entretiens préalables
    * procédure d’inaptitude professionnelle
    * procédure de rupture conventionnelle
    * rédaction de conclusions pour un contentieux prud’homal
    * suivi et participation aux réunions des IRP

  • DILIGENTIA - Juriste Droit Social

    ANISY 2010 - maintenant *Conseil en droit social :
    - Etablissement des contrats de travail
    - Procédures de licenciements disciplinaires, économiques, inaptitude, ruptures conventionnelles,
    - Conseil personnalisé sur la gestion sociale des entreprises
    - Veille juridique (dispositions législatives et conventionnelles)
    - Organisation des élections professionnelles
    - mise en place de régime de frais de santé pour la clientèle
    - audit social et paie

    *Gestion d’un portefeuille client de paie :
    - Analyse et saisie des variables de paie
    - Administration du personnel (DUE, gestion des absences, solde de tout compte)
    - Affiliation des salariés aux organismes
    - Etablissement des charges sociales (mensuelles, trimestrielles, annuelles), DADSU, taxe sur les salaires

  • OKAIDI - Gestionnaire du personnel

    Roubaix 2010 - 2010 * contrôle, validation et rédaction des contrats de travail
    * utilisation du logiciel HR Access
    * conseil auprès des magasins dans la saisie du contrat de travail (motifs, aide à la saisie du contrat…)

  • TAXICOLIS SAS - Assistante RH/affaires sociales

    2009 - 2009 Stage professionnel

    * organisation des élections professionnelles
    * négociation collective : accord sur le temps de travail, accord sur l’emploi des seniors, formalités de dépôt
    * élaboration de guides pratiques RH
    * révision du règlement intérieur
    * formation professionnelle : recherche de formations, prise de contact avec les organismes
    * gestion administrative du personnel : procédure disciplinaire, formalités liées à l’embauche, contrats de travail et avenants, prise de contact avec des agences intérim pour recrutement, présélection des CV…

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