Camille DOSSAL

En résumé

Entreprises

• OXiane - Recrutement & RH

  Boulogne- Billancourt 2014 - maintenant Notre positionnement technique est précis :
  
  - Programmation Java & JEE
  - Front-end
  - Mobile (Android, Hybride)
  - Intégration continue et Agilité
  - Architecture
  
  Notre métier de consultant relie 2 axes indissociables à notre motto :
  Ingénierie et Formation professionnelle
  "Anticiper - Comprendre - Transmettre"
  
  OXiane est une société qui s’attache à constituer une équipe de talents, autocritique et solidaire, animée par des gens qui cherchent à comprendre et à partager ce qu’ils font.
  Autour des nouvelles technologies informatiques, nous réalisons Ingénierie, Conseil et Formation professionnelle.
  Notre équipe est composée de plus de 50 consultants experts et passionnés
  

• ESN - Recrutement & RH

  2013 - 2014 Description de l'entreprise :
  ESN spécialisation SAP
  
  Missions :
  Développement de l'équipe française (approche directe).
  
  Détails de l'expérience :
  Recrutement profils :
  - Ingénieurs d'Affaires
  - Consultants expérimentés SAP (fonctionnels et techniques)
  
  

• KENEOS - Responsable recrutement - Recruitment Officer

  2010 - 2012 Description de l'entreprise :
  SSII spécialisation SAP.
  
  Missions :
  Chargée de recrutement France puis Responsable du recrutement France et Suisse Romande
  
  Détails de l'expérience :
  
  -Gestion de l’ensemble des process de recrutement (approche directe)
  depuis le sourcing jusqu’à la signature de manière autonome.
  
  -Gestion des contrats et des relations avec certains organismes d’aide au recrutement. (jobboard, réseaux sociaux professionnels)
  
  -Participation et/ou à l'initiative de projets RH transverses :
  process d'intégration
  process de cooptation
  travail sur la rétention des salariés
  
  -Support opérationnel et accompagnement des managers
  suivi des consultants depuis leur intégration jusqu’à la fin de la période d’essai
  
  -Communication interne :
  action de fidélisation et fédération des salariés
  (organisation events, pots.)
  
  

• FME SEARCH - Consultant en recrutement

  2009 - 2010 Description de l'entreprise :
  Cabinet de recrutement / chasse de tête.
  
  Missions :
  Recrutement / Chasse de tête de profils commerciaux, ingénieurs d'Affaires dans l'IT (éditeurs et SSII).
  
  

• Cabinet DORYAN - Consultant en Recrutement

  2007 - 2009 Description de l'entreprise :
  Cabinet de conseil en recrutement spécialisé :
  - dans les systèmes d'information : SAP et Oracle Applications
  - en BI : (BO, Informatica, Datastage, Génio, Cognos, SAS, etc.)
  Cabinet indépendant accompagnant ses clients dans le recrutement de profils clés relatifs aux SI ou à la BI.
  (sociétés de conseil et de services, clients finaux d'envergure nationale et internationale)
  
  Missions :
  Recrutement de profils variés :
  de la fonction de consultant jusqu'à celle de directeur de projet technique et/ou fonctionnel.
  
  Détails de l'expérience :
  -Recrutement (approche directe) : Prise en charge de l'ensemble des phases du process de recrutement, depuis le sourcing jusqu'à la validation de la période d'essai.
  -Commercial : Farming, (développement de comptes).
  -Management : Prise en charge d'étudiants en alternance, apprentissage ou stage.
  
  

• Manpower - Chargé de recrutement

  Nanterre cedex 2004 - 2006 Prise en charge du recrutement, suivi administratif et commercial sédentaire dans une agence généraliste principalement tertiaire et cadre.
  

Formations

• Université Brest Bretagne Occidentale

  Brest 2003 - 2004 Maitrise AES
  
  Mémoire : "la flexibilité est-elle synonyme de précarité, le cas de l'intérim"
  

• Université Brest Bretagne Occidentale

  Brest 2002 - 2003 Licence AES

• Université Brest Bretagne Occidentale IUT GEA

  Brest 1999 - 2002 DUT GEA
  
  option gestion des petites et moyennes entreprises

• Lycée Notre Dame Du Kreisker St J Baptiste

  St Pol De Leon 1998 - 1999 Baccalauréat Economique et Social