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Camille DOSSAL

Boulogne- Billancourt

En résumé

Mes compétences :
Recrutement IT
SAP
Recrutement
Ressources humaines
Java EE
Java
Business Intelligence
Android
JavaScript
Approche directe
Chasse de tête
Marketing RH
Entretiens professionnels
Mobilité
Communication RH
Méthode agile

Entreprises

  • OXiane - Recrutement & RH

    Boulogne- Billancourt 2014 - maintenant Notre positionnement technique est précis :

    - Programmation Java & JEE
    - Front-end
    - Mobile (Android, Hybride)
    - Intégration continue et Agilité
    - Architecture

    Notre métier de consultant relie 2 axes indissociables à notre motto :
    Ingénierie et Formation professionnelle
    "Anticiper - Comprendre - Transmettre"

    OXiane est une société qui s’attache à constituer une équipe de talents, autocritique et solidaire, animée par des gens qui cherchent à comprendre et à partager ce qu’ils font.
    Autour des nouvelles technologies informatiques, nous réalisons Ingénierie, Conseil et Formation professionnelle.
    Notre équipe est composée de plus de 50 consultants experts et passionnés
  • ESN - Recrutement & RH

    2013 - 2014 Description de l'entreprise :
    ESN spécialisation SAP

    Missions :
    Développement de l'équipe française (approche directe).

    Détails de l'expérience :
    Recrutement profils :
    - Ingénieurs d'Affaires
    - Consultants expérimentés SAP (fonctionnels et techniques)

  • KENEOS - Responsable recrutement - Recruitment Officer

    2010 - 2012 Description de l'entreprise :
    SSII spécialisation SAP.

    Missions :
    Chargée de recrutement France puis Responsable du recrutement France et Suisse Romande

    Détails de l'expérience :

    -Gestion de l’ensemble des process de recrutement (approche directe)
    depuis le sourcing jusqu’à la signature de manière autonome.

    -Gestion des contrats et des relations avec certains organismes d’aide au recrutement. (jobboard, réseaux sociaux professionnels)

    -Participation et/ou à l'initiative de projets RH transverses :
    process d'intégration
    process de cooptation
    travail sur la rétention des salariés

    -Support opérationnel et accompagnement des managers
    suivi des consultants depuis leur intégration jusqu’à la fin de la période d’essai

    -Communication interne :
    action de fidélisation et fédération des salariés
    (organisation events, pots.)

  • FME SEARCH - Consultant en recrutement

    2009 - 2010 Description de l'entreprise :
    Cabinet de recrutement / chasse de tête.

    Missions :
    Recrutement / Chasse de tête de profils commerciaux, ingénieurs d'Affaires dans l'IT (éditeurs et SSII).

  • Cabinet DORYAN - Consultant en Recrutement

    2007 - 2009 Description de l'entreprise :
    Cabinet de conseil en recrutement spécialisé :
    - dans les systèmes d'information : SAP et Oracle Applications
    - en BI : (BO, Informatica, Datastage, Génio, Cognos, SAS, etc.)
    Cabinet indépendant accompagnant ses clients dans le recrutement de profils clés relatifs aux SI ou à la BI.
    (sociétés de conseil et de services, clients finaux d'envergure nationale et internationale)

    Missions :
    Recrutement de profils variés :
    de la fonction de consultant jusqu'à celle de directeur de projet technique et/ou fonctionnel.

    Détails de l'expérience :
    -Recrutement (approche directe) : Prise en charge de l'ensemble des phases du process de recrutement, depuis le sourcing jusqu'à la validation de la période d'essai.
    -Commercial : Farming, (développement de comptes).
    -Management : Prise en charge d'étudiants en alternance, apprentissage ou stage.

  • Manpower - Chargé de recrutement

    Nanterre cedex 2004 - 2006 Prise en charge du recrutement, suivi administratif et commercial sédentaire dans une agence généraliste principalement tertiaire et cadre.

Formations