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Camille DUMAND

Paris

En résumé

GENSEARCH est un cabinet de Conseil en Ressources Humaines spécialisé dans le Recrutement et l’Evaluation de Cadres et de Dirigeants dans le monde de la santé : industrie pharmaceutique, biotechnologies, dispositifs et équipements médicaux, industrie du diagnostic, fournisseurs de solutions dans l’univers des Sciences de la Vie. Spécialités : Recrutement, chasse, expertise du monde de la santé, Assessment Center, Development Center

Mes compétences :
Chasse de tête
Recrutement
Conseil
Ressources humaines
Gestion de projet

Entreprises

  • GENSEARCH - Consultante Senior et Manager de la Recherche

    Paris 2013 - maintenant domaines : e-santé, santé connectée, dispositifs connectés, digital
  • Rio Tinto - Senior Advisor, Recruitment & Talent - Europe and West Africa (Projet RPO)

    2011 - 2012 • Gestion du recrutement du début à la fin (définition des besoins et de la stratégie de sourcing, entretiens, évaluations avec les clients internes, feedback,…)  Business Partner
    • Négociation des salaires et des conditions de travail des candidats
    • Interlocuteur privilégié entre les équipes RH et les candidats
    • Relation de conseil avec les clients internes et recommandations de candidats
    • Utilisation de la base de données interne (Taleo)
    • Préparation de reporting de suivi, mise à jour des données candidats et clôture des missions sur Taleo
    • Univers multi-culturel, anglais langue de travail
    • Types de profils recrutés : Responsable Achat, Contrôleur des Inventaires, Documentaliste Technique, Responsable Contrôle de Gestion Projet, Spécialiste Achat/Sourcing, Responsable d’Entrepôt,…
  • EXPERIS EXECUTIVE - Consultante

    Paris 2008 - 2013 • Gestion du processus de recrutement du début à la fin (définition des besoins et de la stratégie de recherche, sourcing des candidats, entretiens en face à face, présentation des candidats, recrutement et suivi des candidats recrutés)
    • Approche conseil auprès des candidats et des clients
    • Utilisation de la base de données interne (Admen)
    • Rédaction de dossiers d’évaluation, évaluation des candidats à l’aide de questionnaire de personnalité
    • Reporting hebdomadaire d’avancement de mission
    • Types de profils recrutés : Catégory Manager, Actuaires, Directeur Marketing, Directeur Achats, Contrôleur de Gestion, Responsable Formation, Directeur Général Adjoint, DRH, Directeur de Magasin, Directeur Régional,…
  • Korn/Ferry Futurestep - Chargée de Recherche à l'international

    2005 - 2007 •Chasse à l’international
    •Gestion des annonces de postes : rédaction, mise en ligne sur Internet, remontée des annonces
    •Ciblage des sociétés
    •Mise en place des stratégies de recherche: Webtracking des CV sur les sites Internet, recherche des CV sur les annuaires,…, mise en place des scénario
    •Entetiens téléphoniques avec les candidats identifiés, présélection, prise de rendez-vous
    •Participation aux entretiens de face à face avec le consultant
    •Mise à jour des tableaux de bord
    •Rédaction des reportings clients

Formations