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Camille FAUCHER

ORLÉANS

En résumé

Forte d'une première expérience de 4 ans acquise dans le domaine du développement commercial au sein du groupe Société Générale, j'ai rejoins le groupe Credit du Nord en 2014 en tant que Conseiller de clientèle de Professionnels et occupe actuellement un poste à l'agence d'Orléans République.

Mes compétences :
Banque
Communication
Droit
Droit du travail
Marketing
Recrutement
Relations Ecoles
Ressources humaines

Entreprises

  • Crédit du Nord - Conseiller de Clientèle de Professionnels

    2014 - maintenant

  • Societe Generale - Conseiller de Clientèle Professionnels

    PARIS 2013 - 2014

  • Société Générale - Responsable des Marchés "Jeune" et "Grand Public"

    PARIS 2010 - 2013  Développement : analyse des segments de marchés de la clientèle "Jeune" et "Grand Public"; promotion du développement et de l'optimisation du fonds de commerce; gestion et développement de partenariats de prescription.

     Animation/coordination : conception et mise en place opérationnelle d'évènements internes et externes; formation comportementale et technique des équipes commerciales; création de supports de communication interne et externe.

     Stratégie : appui des Responsables Commerciaux locaux dans le développement du PNB de leurs agences; optimisation de la rentabilité des partenariats; développement d'une stratégie commerciale "multicanal"; pilotage de la Satisfaction Client en agence.

  • BearingPoint - Stagiaire Service Recrutement (1 an)

    Paris la Défense cedex 2008 - 2009  Recrutement: participation à l’ensemble du processus de recrutement des stagiaires (50), sourcing ; entretiens téléphoniques ; conduite d’entretiens, rédaction des offres et contrats de travail.

     Relations Ecoles : organisation des Forums Grandes Ecoles; création et administration d’un baromètre de notoriété auprès des Directions Relations Entreprises.

     Projets et études RH transverses : réalisation d'un welcome pack pour les nouveaux entrants; mesure de l’égalité H/F dans le cadre de la NAO ; réalisation du bilan annuel du recrutement ; création d’une Newsletter.

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