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Camille JANET

Nanterre Cedex

En résumé

What can I bring you? I am experienced in multitasking at work as well as recruiting international profiles (engineers, marketing, and support function). I communicate effectively with people from all over the world and I build relationship easily. This is the HR generalist experience that I would like to bring to a multinational company!

Mes compétences :
Ressources humaines
Organisation
Rigueur
Recruitment
Formation
Adaptabilité
Communication

Entreprises

  • Experis IT - Chargée de formation, HR Training Coordinator

    Nanterre Cedex 2014 - maintenant Basé sur site client Amadeus. Service Formation

    Working closely with the training managers for soft skills and management
    programs trainings. Providing general admin assistance and support for the
    training manager and trainers. Participants booking for Amadeus Nice and other
    sites employees. Promotion and communication to fill the sessions.
    Administrative task.

    Responsible for languages trainings: plan and set up sessions with the
    providers. Communicate and employees registration. Follow up. Send out
    evaluation questionnaire.

    Daily use of Excel and SAP HR.

  • Experis IT - Chargée de missions RH

    Nanterre Cedex 2012 - 2014 Basée sur le site client: Amadeus, Département des Ressources Humaines

    Formation :
    Planifier les sessions de formation pour l’année en cours en fonction du plan de formation. Contacter les fournisseurs français et étrangers. Création des sessions sur SAP. Publicité. Recherche d’organismes de formation. Organiser les différents meetings et évènements du Département.

    Sourcing :
    Profiles IT : Recherche de candidats sur Monster France et International. Réalisation des entretiens téléphoniques (anglais, français). Rédaction des rapports d’entretiens. Suivi des candidats dans le processus de recrutement.

    Coordination des processus de recrutement :
    Gérer les mises en process des candidats : passation des tests, planification des entretiens, organisation des journées de recrutement. Reporting. Gestion des dossiers administratifs des candidats. Intermédiaire principal entre les candidats et les managers.

    Finance :
    Saisie des renouvellements et des newcomers dans Orchestra. Gestion des cutovers et prestations complémentaires. Réconciliation des écarts des jours prestés avec les SSII. Régularisation sur SAP.

  • Alcampo S.A (Groupe Auchan) - Assistante Recrutement et Développement RH

    2010 - 2011 Lieu: Siège social du Groupe Auchan à Madrid, Espagne
    Stage de 6 mois + 1 an de CDD

    Recrutement :
    Publication des annonces sur les jobboards
    Tri des CV’s
    Réalisation des entretiens téléphoniques
    Participation lors des entretiens personnels
    Rédaction des rapports d’entretiens

    Développement RH : Suivi des chefs de rayon en formation
    Création et animation du site web dédié à leur formation.
    En contact permanant avec les Responsable RH des magasins et les Chefs de Rayon.
    Création de notes d’information, de présentations, de bilans de situation, de dossiers.
    Analyse de données et utilisation quotidienne de bases de données (Excel).
    Participation aux réunions du Département.
    Utilisation du dictionnaire des compétences d’Alcampo.

  • Temporis - Assistante Commeciale Agence

    Brest 2008 - 2008 Stage de deux mois et demi dans les agences de Dinan, Lamballe et Saint Malo.

    - Gestion des intérimaires (accueil, entretien de recrutement, validation des compétences, délégation du personnel auprès des entreprises, suivis des missions des intérimaires).

    - Prise de Commande des entreprises utilisatrices.

  • Auchan Val d'Europe - Assistante en Ressources Humaines

    Villeneuve-d'Ascq 2007 - 2007 Stage de deux mois au sein du bureau du personnel du magasin. (Serris, 77)

    - Réalisation de la charte de fonctionnement du magasin.

    - Gestion administrative du personnel :
    * Dossier administratif du salarié (DPAE…) - Préparation des contrats de travail.
    * Préparation et réalisation de la Journée d’Intégration du Nouvel Embauché.
    * Gestion des temps et des absences à l’aide du logiciel Itempo d’Horoquartz (logiciel de gestion des temps et des activités).

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