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Camille MENU DAJON

Sophia Antipolis Cedex

Electionsmunicipales 2026

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En résumé

Mes compétences :
Créativité
Communication
Autonomie
Rigueur
Dynamisme
Commercial
Organisation
Management
Ressources humaines
Administatif
Gestion de projets

Entreprises

  • Gsf - INSPECTEUR

    Sophia Antipolis Cedex 2018 - maintenant Responsable de la mise en œuvre de l'ensemble des moyens nécessaires pour la réalisation des engagements contractuels de l'entreprise GSF envers ses clients, sur un secteur géographique donné et dans le domaine du nettoyage industriel.
    Gestion de personnel, recrutement, management et suivi.
    Gestion économique des chantiers.
    Gestion des livraisons et organisation logistique.
    Relation clientèle.

  • GSF Neptune - Gestionnaire RH et Administratif

    Sophia Antipolis Cedex 2016 - maintenant - Support du chef d'établissement et de 4 inspecteurs.
    - Gestion des Ressources Humaines (220 personnes- contrats, paies, visites médicales, formation, déclarations légales).
    - Gestion administrative de l'établissement.
    - Évènementiel de l’établissement.
    - Relations siège.
    -Pilotage de l’équipe sur challenge.
    - Support sur la législation pour le chef d'établissement et les inspecteurs de l'établissement.
    - Gestion des réunions IRP.
    - Assistanat commercial (établissement des contrats, facturations, suivi des règlements, etc).

  • Supplay - Responsable clientèle entreprises

    Reims 2014 - 2016 Gestion administrative agence
    Inscriptions
    Gestion de personnel (heures, paie, visites médicales, formation,etc)
    Sourcing
    Recrutement
    Entretiens téléphoniques et physiques

    Gestion commerciale :
    - prospection terrain
    - prospection téléphonique
    - rdv prospects / clients
    - établissement de propositions commerciales
    - négociation
    - suivi client et fidélisation

    45 nouveaux clients déclenchés entre avril 2014 et décembre 2015 (20 mois)

  • Agence In Situ - Responsable Back office

    Lagord 2013 - 2013 Gestion et coordination des animatrices beauté en parfumeries, parapharmacies, grands magasins pour marques de luxe telles que Chanel, Guerlain, Clarins, Hermès, Biotherm, etc.

    -Recrutement
    -Gestion des missions en temps réel
    -Suivi de leurs objectifs et résultats
    -Gestion tableaux de bord et reporting clients

  • GROUPAMA - Conseillère commerciale

    Paris 2012 - 2013 Gestion d'un portefeuille clientèle de particuliers
    Rdv pour proposer contrats assurance, mutuelle et banque
    Gestion des sinistres
    Gestion et suivi des dossiers

  • SILOGE SAHLM - ASSISTANTE POLYVALENTE

    2011 - 2011 Accueil en agence (physique et téléphone)
    Gestion et suivi des travaux
    Gestion des réclamations locataires et demandeurs
    Relations avec professionnels pour travaux
    Répartition des demandes par services
    Gestion du courrier
    Planning des états des lieux

  • Société Générale - Assistante Marketing Stagiaire Stage longue durée 1 an

    PARIS 2009 - 2009 -Suivi chiffre des agences de la DEC Paris Croix Rouge
    -Création de challenges pour les conseillers et agents D accueil
    - descente des informations siège et marketing aux agences
    - formation aux produits
    - développement du marché jeune (stand salons, portes ouvertes, etc).

    Mémoire de fin D'études: Marketing Bancaire "Dans quelles mesures la marque bancaire nécessite t’elle des stratégies de fidélisation et de recrutement spécifiques sur le marché jeune et comment les met elle en place dans un environnement très concurrentiel?"

  • Yves Anthonioz Conseil pour Franck Provost - Chef de produit junior

    2007 - 2007 Veille concurrentielle
    Implantation produits en salons
    Tableaux de suivis
    Tests produits
    Études comparatives
    Création de documents supports pour réunions et présentations

  • Mavip Motors France - Chargée de mission communication et marketing

    2007 - 2007 - Communication avec le réseau des concessionnaires
    - Communication relations presse
    - Gestion et correction des documents et site de la société
    - recrutement 1ère phase

  • For value rh - Assistante rh/ Chargée de recrutement

    2006 - 2006 Sourcing
    Passage d'annonces
    Tri de CV
    Entretiens téléphoniques
    Suivi de dossiers

Formations

Réseau

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