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Julie LECREUX

FRANCE ENTIÈRE

En résumé

GH Connective accompagne les entreprises innovantes avec des solutions sur mesure dans le domaine de la Supply Chain et des Projets.

Vous voulez prendre part avec nous aux projets qui fondent l’avenir, construire un parcours unique dans une entreprise à taille humaine ?

Soyez les bienvenus !

Mes compétences :
Recrutement
Accompagnement
Formation
GPEC

Entreprises

  • GH Connective - Business Manager

    2016 - maintenant GH Connective accompagne les entreprises innovantes avec des solutions sur mesure dans le domaine de la Supply Chain et des Projets.

    Vous voulez prendre part avec nous aux projets qui fondent l’avenir, construire un parcours unique dans une entreprise à taille humaine ?

    Soyez les bienvenus !

    Spécialisations :
    Projets, Supply Chain
  • SUPPLAY - Chargée de clientèle

    Reims 2015 - 2015
  • Altedia - Consultante en Ressources Humaines

    Paris 2014 - 2014
  • Schneider Electric - Adjointe Ressources Humaines en Alternance

    Rueil Malmaison 2011 - 2013 - Appui de la Responsable Ressources Humaines
    - Modification du règlement intérieur
    - Actualisation des fiches de postes
    - Organisation et participation aux CE et DP
    - Gestion administrative des projets GPEC
    - Recrutement des alternants : sélection, entretiens
    - Gestion des intérimaires (En moyenne 70 intérimaires)
    - Gestion administrative de l’intégration et de la vie courante des stagiaires
    - Gestion administrative du personnel : gestion contrat de travail, suivi des
    dossiers du Personnel, interlocuteur RH des salariés …
    - Organisation et participation à une journée « portes ouvertes » usine
    (2000 visiteurs)
  • Schneider Electric - Appui de la Responsable Ressources Humaines

    Rueil Malmaison 2011 - 2011 - Projet BRIDGE : déploiement SAP
    - Plan de formation (2000 heures de formations répartis sur 4 mois)
    - Communication (participation à des réunions journalières)
    - Organisation (organisation des journées selon les disponibilités des
    intervenants)
    - SPS : actualisation de la rubrique ‘’contribution du personnel’’
    - Gestion des intérimaires : suivi des heures et des contrats jusqu’à 100 intérimaires
    - Formation : suivi des demandes de formations, contacts avec les organismes référents
    - Traitement des candidatures (intérimaires, stagiaires et alternants)
  • Scooter - Printemps Rouen - Démonstratrice

    2008 - 2011 Conseil,Vente et Gestion des stocks
  • Ma cuisine - Vente

    2006 - 2008

Formations

Réseau