Ressources humaines | Paris (75000)2017 - maintenantContexte : Collecte de déchets d’activités de soins à risques infectieux – 470 salariés. Création d’une société via acquisition absorption de 13 fonds de commerce (Groupes Suez puis Véolia) et de 12 sociétés (Groupe GC) – depuis novembre 2017
• RRH généraliste
- Rôle de HR Business Partner auprès des Directeurs de Territoire
- Recrutement, intégration, formation, gestion des carrières, disciplinaires, procédures de départs, gestion des contentieux
- Veille juridique et sociale
- Création d’indicateurs de performance RH
- Conduite du changement : partage d’une culture commune, communication, harmonisation (fiches de fonction), participation à la construction de la politique RH (handicap, inclusion, génération, égalité)
• SIRH – Mise en place des systèmes GTA (Horsys) et Paie (RHP Cegid)
- Référente Gestion des Temps et des Activités
- Définition et test du paramétrage. Lancement, contrôle et saisie des premières paies
- Assistance, formation de l’équipe de paie et contrôle des bulletins
• Relations sociales
- Travaux préalables aux acquisitions : Analyse des accords existants (article L. 1224-1 du Code du travail)
- Etude et construction des accords : NAO, CET
- Elections de deux CSE (protocoles d’accords pré-électoraux)
- Préparation et animation des réunions IRP (CSE, Commissions Logement, Mutuelle, Diversité et Compétences, Négociations) dans un contexte social complexe
• Recrutement
- Création d’annonces, sourcing CV, entretiens d’embauche de tout type de population
• Missions Transverses
- Construction de tableaux d’analyse du temps de travail en vue de l’amélioration du pilotage de la performance et du respect du temps de travail légal
- Référente au Comité Mobilité Groupe : création d’un processus groupe commun à toutes les filiales
- Contrôle de gestion sociale, chiffrages et budget
- Participation à la mise en place d’un SMI (Système de Management intégré)
Total Energie Gaz - Groupe Total
- Gestionnaire de Formation / Chargée de projets RH
COURBEVOIE2016 - 2016• Formation
- Élaborer, budgéter et mettre en place le plan de formation 2016 (environ 125 collaborateurs)
- Utiliser les outils "groupe" - SAP
• Pesée des postes
- Utiliser la méthode Hay
- Préparer le comité d'évaluation des postes 2016
• Analyse de la rémunération
- Etablir des statistiques pour état des lieux
- Faire des préconisations au Responsable des Ressources Humaines
• Administration du Personnel et Paie
- Consolider les éléments de l’épargne salariale
- Initiation au logiciel ADP
Metifiot Réseau First Stop - Groupe Bridgestone
- Assistante RH
Lyon2015 - 2015• Recrutement (30 postes)
- Pré-selectionner des CV et mener les entretiens téléphoniques des techniciens
- Mener les entretiens physiques de jeunes en contrat d’alternance
• Formation
- Recueillir et analyser les entretiens annuels de 700 collaborateurs pour saisie et consolidation des besoins
• Administration du personnel
- Réaliser le bilan Social : consolidation des données, rédaction et analyse
- Rédiger des contrats
- Suivre les arrêts maladie : Réalisation des attestations de Sécurité Sociale
• Assistance du DRH
- Déposer des accords Entreprise à la D.I.R.E.C.C.T.E
- Rédiger des lettres de reclassement / licenciement dans le cadre du PSE en cours
- Rédiger des courriers disciplinaires
• Traductions de communications Corporate Europe pour la France
- Anglais/Français – Français/Anglais (Groupe International)
Groupe ETAM
- Conseillère de vente en boutique
Clichy2013 - 2013• Accueillir et conseiller les clients
• Formation "Mesurée & Décolletés by Etam"
• Etiqueter
• Organiser la réserve du magasin
• Gérer les stocks
Comptoir des Cotonniers
- Conseillère de vente en boutique
Paris2012 - 2012• Accueillir et conseiller les clients : Connaissance des collections et tenues
• Vendre des produits - Meilleur CA/jour : 1500 euros
• Mettre en place le merchandising
• Gérer le magasin et les stocks – 1 mois de gestion en absence de responsable
• Préparer les soldes
• Encaisser
• Double diplôme ESSCA / UCO
• Diplôme Universitaire Master 2 délivré par l’UCO - Article professionnel - «Ceux qui restent» : un défi pour la fonction RH
• Agrément de l’Université de Nantes
Universitat De Les Illes Balears (Palma De Mallorca)
• Diplôme Grande Ecole de l'ESSCA - Grade de Master - Labels AACSB, EQUIS et EPAS
• Vice-Présidente de "Mascarade", association de promotion artistique (2012-2013)
• Membre de l'association "Contact", promotion de l'école (2011-2013)
