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Camille RIVEMALE

En résumé

En recherche active d'un emploi dans les Ressources Humaines

Mes compétences :
Microsoft Access
Sage Accounting Software
SAP
Microsoft Word
Microsoft PowerPoint
Microsoft Excel
HR Access

Entreprises

  • TECHNICENTRE LR - SNCF - Chargée de missions RH

    2014 - 2015 Tableau de suivi
    Gestion et suivi des mouvements de personnel: traitement des demandes dès réception et enregistrement HRAccess, lien avec organisme interne pour les offres de postes : points mensuel
    Gestion de l'absentéisme: suivi mensuel (SIRH RHUMBA), réglementation RH, outils RH et tableaux de bords, restitutions mensuelles (requêtes), points trimestriels avec dirigeants
    Démarche TEMPO (enquête de satisfaction): poursuite de la démarche, analyse des résultats, déclinaison de plan d'actions
    Mise en qualité des postes dans HRAccess
  • ECP - Entegris Cleaning Process - Assistante Administrative

    2014 - 2014 Gestion des contrats des intérimaires: renouvellement des contrats auprès des agences d'intérim, embauche et accueil de nouveaux intérimaires
    Gestion des demandes de congés du personnel: enregistrement des congés via le logiciel interne ; notification sur le planning des salariés
    Gestion des demandes de formation: prise en compte des demandes des salariés, analyse des questionnaires de satisfaction des formations effectuées
    Accueil téléphonique: gestion du flux des appels et orientation des clients vers les bons interlocuteurs
  • TECHNICENTRE LR - SNCF - Assistante Ressources Humaines

    2014 - 2014 Gestion et suivi des mouvements de personnel: mise en qualité du suivi des demandes de mutation
    Mise en qualité des postes tenus dans HRAccess: réorganisation des postes et emploi repère sur l'établissement
    Tenu du Registre Unique du Personnel: mise à jour du Registre Unique du Personnel
    Gestion des candidatures de stage: prise de contact, rédaction des conventions, attribution des tuteurs
  • Société HURRICANE - Responsable du programme de bénévolat

    2012 - 2013 Mise en place du recrutement: diffusion de l'offre, tri des candidatures, entretiens
    Management d'une équipe de 80 bénévoles: gestion des plannings, des repas, management des équipes durant l'évènement

Formations

Réseau

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