Mes compétences :
Sourcing
Recrutement
Psychologie du travail
Développement RH
Administration du personnel
E-sourcing
Entreprises
Structis(GIE informatique de Bouygues Construction)
- Assistante RH Stagiaire
2013 - 2014• Administration du personnel :
-Constituer les dossiers du personnel ;
-Déclaration à la CNSS ;
-Traitement des dossiers mutuels ;
-Remise des bulletins de paie ;
-Préparation des comptes rendus d’activités pour chaque prestataire.
• Recrutement :
-Analyser et comprendre les fiches de postes.
- Recherche des candidats potentiels par différents modes de sourcing (sites de recrutement, réseaux sociaux, base de données interne, réseau personnel…)
-Réceptionner, analyser et sélectionner ceux correspondant au profil demandé ;
-Traiter les réponses aux annonces.
-Faire passer des entretiens téléphoniques aux candidats.
Capgemini
- Stagiaire Chargée de Recrutement/Recherche
SURESNES2013 - 2013Stagiaire chargée de Recrutement pour le compte de Capgemini France:
- Le Sourcing des candidats sur différents jobboards et réseaux sociaux;
- Rédaction et la diffusion des annonces d’emploi ;
- Pré-qualification téléphonique et conduite des entretiens ;
- Gestion du vivier des candidats
- Communication écrite et/ou téléphonique avec les RRH concernant les candidats sélectionnés ;
- Le suivi du processus de recrutement ;
- Participation ponctuelle aux réunions hebdomadaires de pilotage de l’activité recrutement.
Cabinet de Recrutement CADEV
- Stagiaire Chargée de Recrutement
2012 - 2013cabinet de recrutement et de formation Carrefour Affaires développement (CADEV):
-Analyser et comprendre les besoins de nos clients ;
-Rédiger, diffuser et mettre à jour les annonces d’emploi sur des différents jobboards ;
-Réceptionner, analyser et sélectionner le candidat répondant le mieux au profil recherché ;
-Traiter les réponses aux annonces ;
-Qualifier la base de données CVs ;
-Faire passer des entretiens téléphoniques et physiques aux candidats ;
-Faire passer des tests et des entretiens d’embauche aux postulants ;
-Faire le Suivi et débriefing des candidats rencontrés ;
-Organiser les séances de formation.
`'Management des Ressources Humaines et développement social''
Option : Expertise socio-économique, emplois et compétences.
Université Paul Valéry Montpellier III.
