Zineb ELAADOULI

En résumé

Entreprises

• Structis(GIE informatique de Bouygues Construction) -  Assistante RH Stagiaire

  2013 - 2014 • Administration du personnel :
  -Constituer les dossiers du personnel ;
  -Déclaration à la CNSS ;
  -Traitement des dossiers mutuels ;
  -Remise des bulletins de paie ;
  -Préparation des comptes rendus d’activités pour chaque prestataire.
  • Recrutement :
  -Analyser et comprendre les fiches de postes.
  - Recherche des candidats potentiels par différents modes de sourcing (sites de recrutement, réseaux sociaux, base de données interne, réseau personnel…)
  -Réceptionner, analyser et sélectionner ceux correspondant au profil demandé ;
  -Traiter les réponses aux annonces.
  -Faire passer des entretiens téléphoniques aux candidats.
  

• Capgemini - Stagiaire Chargée de Recrutement/Recherche

  SURESNES 2013 - 2013 Stagiaire chargée de Recrutement pour le compte de Capgemini France:
  - Le Sourcing des candidats sur différents jobboards et réseaux sociaux;
  - Rédaction et la diffusion des annonces d’emploi ;
  - Pré-qualification téléphonique et conduite des entretiens ;
  - Gestion du vivier des candidats
  - Communication écrite et/ou téléphonique avec les RRH concernant les candidats sélectionnés ;
  - Le suivi du processus de recrutement ;
  - Participation ponctuelle aux réunions hebdomadaires de pilotage de l’activité recrutement.
  
  

• Cabinet de Recrutement CADEV - Stagiaire Chargée de Recrutement

  2012 - 2013 cabinet de recrutement et de formation Carrefour Affaires développement (CADEV):
  -Analyser et comprendre les besoins de nos clients ;
  -Rédiger, diffuser et mettre à jour les annonces d’emploi sur des différents jobboards ;
  -Réceptionner, analyser et sélectionner le candidat répondant le mieux au profil recherché ;
  -Traiter les réponses aux annonces ;
  -Qualifier la base de données CVs ;
  -Faire passer des entretiens téléphoniques et physiques aux candidats ;
  -Faire passer des tests et des entretiens d’embauche aux postulants ;
  -Faire le Suivi et débriefing des candidats rencontrés ;
  -Organiser les séances de formation.
  
  

Formations

• Groupe INSEEC

  Bordeaux 2016 - maintenant master of science

• Université Montpellier 3 Paul Valery

  Montpellier 2012 - 2015 Master 2
  
  `'Management des Ressources Humaines et développement social''
  Option : Expertise socio-économique, emplois et compétences.
  Université Paul Valéry Montpellier III.

• Université D'Auvergne (Clermont Ferrand)

  Clermont Ferrand 2011 - 2012 Licence professionnelle
  
  Management des Ressources Humaines.
  - IUP de Clermont-Ferrand

• Ecole Supérieure De Technologie (EST) (B)

  B 2009 - 2011 DUT

Réseau

• Anne-Laure DEREURE

• Arnaud DOMINIQUE

• Bouchta ALOUI

• Damien PONT

• Hawa DIENG

• Jihane ABDEL

• Julien KARENZI

• Mohamed RAKHDOUNE

• Sonia DUJARDIN DELACOUR

• Stéphane REBECCA