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Candice GUILLAUD (VIGNOLY)

Boulogne-Billancourt

En résumé

Diplômée d'une maîtrise en droit et d'une école de commerce, j'ai une expérience de 8 ans en Ressources Humaines.

Après un début de parcours en cabinet, j'ai évolué au sein de la société CEGEDIM au cours de ces 6 dernières années. Entrée comme chargée de recrutement, nommée ensuite Responsable du recrutement du groupe, j'ai été promue en 2005 Responsable de Service RH sur les activités Recrutement, Formation et Mobilité Interne.

Forte de cette expérience extrêmement enrichissante, je recherche aujourd'hui un poste en développement RH, basé sur mes compétences mais pouvant tout aussi bien être ouvert vers de nouveaux horizons. Par exemple la gestion de la mobilité internationale afin d'utiliser mon anglais courant et mettre à profit mon goût pour les problématiques internationales.

Domiciliée aujourd'hui à Lyon, ma recherche de poste concerne la région Rhône-Alpes.

Mes compétences :
Anglais
Anglais courant
Formation
Gestion de la mobilité
Gestion des expatriés
Informatiques
Mobilité
Mobilité internationale
prestataire de services
Recrutement
Recrutement et Formation
Responsable recrutement

Entreprises

  • CEGEDIM - Responsable Service RH : Recutement Formation et Mobilité Interne

    Boulogne-Billancourt 2002 - maintenant Leader mondial des solutions CRM santé, 150 filiales, 8000 collaborateurs.
    450 recrutements en 2007; toutes fonctions informatiques, commerciales, comptables, profils santé, consulting et RH; tous niveaux, profils français ou internationaux, 50% cadres.

    Encadrement d’une équipe de 6 personnes et responsabilité directe des missions suivantes :

    Recrutement
    - Prise en charge stratégique et opérationnelle du cycle de recrutement : rencontre des opérationnels, aide à la définition du besoin, rédaction des annonces, choix du support, sélection, entretiens individuels et collectifs en anglais/français
    - Reporting auprès des directions générales et de filiales
    - Négociations d’accords cadres avec les cabinets
    - Recrutement, animation et accompagnement de l'équipe, mise en place de process et documents internes

    Mobilité interne
    - Gestion de la mobilité interne et des stages : entretiens, gestion des transferts, travail sur le lissage des rémunérations, rédaction de lettres de mission ou de transfert

    Formation
    - Professionnalisation de la démarche de formation du groupe, élaboration et suivi du plan annuel, gestion financière du budget, relations avec les 3 OPCA principaux de branche, gestion des demandes individuelles, présentations bi-annuelles aux IRP
    - Elaboration de formations en intra, négociations avec les prestataires, mise en place d'accords cadre
    - Mise en place du DIF et des nouvelles dispositions de la loi de 2004 sur la formation professionnelle : création de la politique DIF sur temps de travail et hors temps de travail, communication interne des process, animations de réunions d'informations auprès de tous les responsables de filiales et managers

    Communication RH
    - Organisation de salons pour l’emploi, création de supports visuels RH et d’outils de communication
    - Relations écoles
  • K.PERSONNA - Chargée de recherches / Assistante recrutement

    2000 - 2002 Cabinet de conseil en RH et recrutement
    Rédaction des propositions commerciales et annonces, construction de plan média
    Identification des entreprises cibles et des candidats potentiels par approche directe
    Présélection téléphonique et entretiens, suivi des candidats reçus
  • ROBERT HALF France - Chargée de recherches, en alternance

    1999 - 2000 Cabinet international de recrutement, division juridique et fiscale
    Identification des entreprises cibles et des candidats potentiels (annuaires, fichier interne, sourcing et approche directe. Présélection des candidats par téléphone et sur CV, participation aux entretiens
  • GROUPE SOL - Assistante RH dans la démarche de mise en place de la RTT, en alternance

    1998 - 1999 Cabinet conseil en ressources humaines
    Recueil de renseignements : effectifs, absentéisme, masse salariale, interviews de salariés
    Rédaction de scénarios chiffrés, d’accords d’entreprise et de propositions commerciales.

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