Dominique GAUVIN

En résumé

Entreprises

• ARTELIA - Responsable Ressources Humaines

  Lyon 2013 - maintenant Périmètre opérationnel de 400 salariés / 5 filiales : INGENIERIE / ARCHITECTURE/ MANAGEMENT DE PROJETS (population technique : ingénieurs, architectes….)
  
  - Accompagnement quotidien du management dans des décisions organisationnelles, stratégiques RH ou de cas individuels
  - Gestion de procédures disciplinaires et suivi de dossiers contentieux
  - Animation des instances représentatives du personnel (DP/ CHSCT/ CE)
  - Responsable du recrutement et du plan de formation
  - Pilotage des entretiens annuels et animation des revues de personnel
  - Formation des managers aux entretiens de performance
  - Participation à divers projets RH (GPEC, politique salariale…)
  

• ICADE - Responsable Ressources Humaines

  Issy-les-Moulineaux 2005 - 2013 Responsable Ressources Humaines:
  
  Périmètre opérationnel de 200 salariés / 5 sites / 2 filiales : INGENIERIE (population technique : ingénieurs, architectes….
  
  - Développement des compétences et mobilité
  - Identification des talents et gestion de carrière
  - Responsable du recrutement et du plan de formation
  - Pilotage sur le périmètre des entretiens annuels et animation de revues de personnel
  - Participation au PMT/ Plan de recrutement
  - Formation des managers aux entretiens de performance
  - Gestion de procédures disciplinaires et suivi de dossiers contentieux
  - Animation des instances représentatives du personnel (DP / CHSCT / intervention CE)
  - Participation à divers projets RH (GPEC, politique salariale…)
  
  

• CEGEDIM - Responsable Recrutement et formation

  Boulogne-Billancourt 2000 - 2005 Recrutement et Développement RH :
  - Mise en place et optimisation permanente du processus de recrutement
  - Mise en place d’un réseau (sociétés d’intérim / SSII / Cabinets de recrutement / APEC / ANPE)
  - Elaboration du plan de recrutement et de la définition des besoins avec les opérationnels
  - Recrutement de nombreux profils cadres et non cadres: tertiaires / informatiques /commerciaux..
  - Organisation d’entretiens de sélection de groupe
  - Participation à des salons (Jeudis de l’informatique, Carrières commerciales, Plein Emploi, Mairie de Paris…)
  - Développement d’un ASP pour la gestion des candidatures et des annonces
  - Recherche permanente de nouvelles sources de recrutement
  - Mise en place des entretiens de fin de période d’essai ; suivi de l’intégration, de l’évolution des salariés (formation, CIF, mutation, démission, licenciement)
  
  Formation :
  - Elaboration d’un processus structuré de formation (plan de formation avec recueil des besoins, réponses adaptées, développement d’actions spécifiques, mise en place d’un ASP formation, contacts avec OPCA, FONGECIF…)
  
  Communication RH :
  - Refonte de la communication Ressources Humaines (création d’un site Internet, élaboration de plaquettes de présentation société, charte graphique, stand salon, contacts médias et job boards…), choix de l’agence de communication suite à un appel d’offres.

• MANPOWER - Chargée de recrutement

  Nanterre cedex 1997 - 2000 - Mise en adéquation des besoins des entreprises avec les objectifs professionnels des intérimaires en vue de pré recrutement ou de missions temporaires
  - Contrôle et suivi du bon déroulement des missions
  - Gestion administrative : contrats de travail, paies, congés payés...
  - Suivi commercial et négociation tarifaire
  - Recouvrement
  - Intervention dans les écoles
  - Développement de partenariat avec des organismes publics locaux : ANPE, Maison pour l’Emploi
  - Elaboration d’un questionnaire qualité

Formations

• Université Paris 1 Pantheon Sorbonne

  Paris 1993 - 1997

Réseau

• Adeline SAID

• Anne AUDO

• Bernard CHANCRIN

  Les Professionnels Immo (Paris)

• Candice GUILLAUD (VIGNOLY)

• Françoise CROQUET

• Marie BOUNY

• Sébastien GIRARD

• Stéphane KOLODZIEJCZYK