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France PERRIN

Paris

En résumé

- Directrice générale du Cabinet Projet Icone
- Expertise en recrutement dans les SI
- Coach professionnel certifié
- Outils d'analyse psychométriques (certifications) : MBTI, 16PF5, FIRO-B

- Cybersécurité : membre active du CEFCYS

Mes compétences :
Recrutement informatique
Recrutement
Coaching professionnel
MBTI
Coaching individuel
FIRO B
16PF

Entreprises

  • Projet Icone - Directrice / coach professionnel

    Paris 2011 - maintenant Cofondatrice d'un cabinet de conseils en recrutement et ressources humaines spécialiste des systèmes d'informations.

    Les postes proposés sont directement chez des clients finaux, soit en recrutement direct (CDI), soit pour des Freelances.

    En tant que spécialiste du recrutement SI, je gère toutes les phases projet des missions de recrutement.
    Spécialiste SSI, je prends en charge toutes les demandes liées au domaine, pour la France ainsi que pour l'international.
    C'est à ce titre que je suis devenue membre active du CEFCYS (Cercle des Femmes dans la Cybersécurité).
  • Cabinet de Conseil SI - Responsable Recrutement / RRH

    2009 - 2011 Responsable Ressources Humaines :
    - Définition et mise en oeuvre de la politique de gestion des ressources humaines fixée par la direction;
    - création de plans de formation et mise en place de partenariat avec des organismes ;
    - Suivi humain et administratif des salariés.

    Responsable Recrutement :
    - En lien avec la stratégie de l'entreprise, définition d'un plan de recrutement;
    - Sélection des candidats;
    - Rédaction des propositions d'embauche et des contrats de travail;
    - Suivi des candidats pendant et après leur intégration.
  • Cabinet Conseil en recrutement SI - Consultante Recrutement

    2006 - 2009 Pilotage et/ou réalisation de missions :
    Recueil des besoins clients.
    Définition et mise en œuvre de stratégies de recherche adaptées.
    Gestion de la relation client afin d’offrir le maximum de visibilité sur les actions entreprises par le Cabinet.
    Entretiens téléphoniques approfondis et entretiens en face-à-face.
    Présentation des dossiers auprès du client.
    Accompagnement et aide à la prise de décision client / candidat.
    Suivi de l’intégration des candidats.

    Modalités selon les missions : processus de recrutement gérés en autonomie, encadrement de chargés de recherche ou équipe projet.

    D’avril à juillet 2008 : mission de Conseil en délégation.
    Etude et sélection de prestataires en recrutement spécialisés sur le secteur IT.
    Résultats : sur un 316 Cabinets identifiés, 147 ont été contactés, 7 contrats-cadre ont été ouverts.

    Type de postes
    Profils techniques : Ingénieurs d’Etudes et Développement, Chefs de projets, Architectes.
    Profils fonctionnels : Consultants/experts, managers, architectes SI, urbanistes, Consultants ERP (SAP, Peoplesoft, Oracle, Siebel).
  • SSII - Responsable recrutement et suivi collaborateurs

    2005 - 2006 2 axes majeurs :
    1. Recrutement : définition et encadrement de la politique de recrutement en fonction des axes stratégiques de développement définis par la Direction.
    2. Ressources humaines : mise en place d’une fonction RH jusqu’alors inexistante.

    Recrutement :
    • Sélection, intégration et formation de chargés de recrutement.
    • Répartition des demandes des commerciaux, suivi et amélioration quantitative et qualitative du sourcing.
    • Reporting à la Direction.
    • En parallèle, implication dans toutes les étapes du recrutement de manière opérationnelle : depuis le sourcing jusqu’à la négociation réaliste sur les termes et conditions de travail.

    Ressources humaines :
    • Conception d’un “Welcome Pack”, suivi pendant les périodes de préavis et d’intégration des consultants, fidélisation des consultants internes et externes.
    • Identification des besoins en formation, étude de coûts.
    • Gestion des intercontrats, formation des collaborateurs aux techniques d’entretiens / simulation d’entretiens clients.

    Clients :
    Grandes entreprises du secteur IT : sociétés de conseil, SSII et intégrateurs de systèmes.
  • SSII - Informatique industrielle - Chargée de recrutement

    2000 - 2005 Assistante Ressources Humaines / chargée de recrutement, de janvier 2003 à mars 2005

    Activités
    Recrutement : participation à l’ensemble du processus de recrutement, en tant qu’interface avec les Directeurs de BU et les Ingénieurs Commerciaux.

    La formation :
    recueil et analyse des besoins, aide à l’élaboration du plan de formation, gestion du budget du plan de formation et relation avec l’OPCA, gestion de la relation avec les prestataires, analyse qualitative des formations.

    Administration du personnel :
    Formalités d’entrée et de sortie des collaborateurs, gestion et établissement des paies, préparation des réunions mensuelles des IRP, veille juridique sociale.

    Chargée de recrutement, de mai 2000 à décembre 2002
    Participation à l’ensemble du processus recrutement, en tant qu’interface avec les Directeurs et les Ingénieurs Commerciaux. Profils : Réseaux&Télécommunication, Internet/Intranet/Extranet, Informatique Temps Réel Embarqué, Hard/Soft, Systèmes d’informations, etc.
  • Société d'intérim - Poste en agence - CHARGEE DE RECRUTEMENT

    1999 - 2000 Présélection des candidatures, entretien de recrutement, gestion des offres d’emploi, gestion du planning intérimaire, création des contrats de travail, saisie des bordereaux d’heures, calcul et remise des acomptes, mise à jour des visites médicales

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