Mes compétences :
développement RH
généraliste RH
Ressources humaines
Entreprises
SMCP
- Gestionnaire Paie
2013 - maintenant• Administration du personnel : gestion des contrats et des avenants des vendeuses et des responsables de boutique, gestion des absences et de la maladie…
• Coordination et le contrôle du recueil des éléments variables saisis par nos responsables de boutique,
• Traitement de la paie et des accessoires de payes (Tickets Restaurant et titres de transport) dans le respect des dispositions règlementaires et conventionnelles,
• Vérification des bulletins, soldes de tout compte et des documents de fin de contrat, le suivi administratif des dossiers du personnel dans leur globalité,
• Suivi des affiliations, traitements, déclarations des cotisations sociales mensuelles et trimestrielles,
• Rédaction de procédures Paie,
• Mise à jour et l’optimisation des tableaux de suivi du personnel afin de permettre les reportings mensuels
• Participation aux réunions commerciales comprenant une partie RH,
• Suivi des visites médicales pour le siège et coordination des boutiques
Generali France Assurances
- Gestionnaire RH
Saint-Denis2009 - 2009· Etablissement du mouvement de l’effectif via HR ACCESS,
· Suivi administratif des nominations, titularisations, congés payés, notes de frais...
Paris2009 - 2012- administration du personnel : gestion des contrats et des avenants, gestion des absences et de la maladie, de la maternité...
Conseils auprès des salariés en matière d'administration du personnel (congés, demandes personnelles, prévoyance...)
- Gestion de la paie dans les délais et selon la réglementation : éléments récurrents et variables de paie, vérification et établissement de la paie.
AXA
- Assistante Paie / Administration du Personnel
Nanterre 2008 - 2009· Saisie et contrôle des éléments variables de paie.
· Classement dossiers du personnel.
· Gestion administrative (établissement des attestations maladie, vérification du remboursement des indemnités journalières via HR ACCESS).
Les Néréides
- Assistante RH
2007 - 2008· Gestion du personnel (planning vendeuse, établissement des paies, contrat de travail, gestion de dossiers individuels)
· Recrutement en binôme avec la RRH
· Définition et mise en place d'une politique de relation avec les Ecoles - Universités.
· Organisation des élections des délégués du personnel.
