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Carine BERTHELIER

  • Responsable Développement des Ressources Humaines
  • Deret Logistique
  • Responsable Développement des Ressources Humaines

Saran

En résumé

Au cours de mon parcours professionnel (14 années chez Adecco à Paris et en Région, 2 années chez Hitachi, 6 années chez Deret Logistique), j'ai occupé diverses fonctions en Ressources Humaines.
J'ai notamment pris la responsabilité de l'élaboration et de la mise en oeuvre du plan de formation des salariés pour différentes structures (jusqu'à 1100 salariés) :
- identification et analyse des besoins en formation et en accompagnement spécifique
- mise en oeuvre des dispositifs (formations présentielles, tutorat, coaching, CPF, bilans de compétences, contrats de transition professionnelle, e-learning)
- ingénierie pédagogique, création de supports, maîtrise des techniques d'animation de groupe
- relation avec les OPCO et suivi des budgets
- relation avec les organismes de formation et évaluation des prestations

J'ai accompagné les managers dans leurs processus de recrutement sur des profils de cadres et non cadres :
- sourcing et recrutement (sélection, entretiens individuels et collectifs)
- mise en place des politiques d'apprentissage
- gestion des carrières et des parcours
- relations écoles, participation aux forums et salons

J'ai également accompagné les salariés dans leur carrière et leurs choix professionnels :
- entretiens professionnels et entretiens de mobilité
- veille juridique et sociale et conseils aux salariés et aux managers
- élaboration de revues de personnel et comités des carrières
- évaluation des capacités et compétences professionnelles.

Mes compétences :
Recrutement
Développement des Ressources Humaines
Gestion Des Compétences
Formation Professionnelle
Responsable Formation

Entreprises

  • Deret Logistique - Responsable Développement des Ressources Humaines

    Ressources humaines | Saran (45770) 2014 - 2020 Pilotage de l'équipe dédiée au recrutement, à la formation professionnelle et à la gestion des carrières et des compétences.
  • Hitachi - Chargée de Missions Ressources Humaines

    Antony 2012 - 2014 Élaboration et suivi du plan de formation annuelannuel
    Pilotage et réalisation des actions de recrutement (cadres, alternants et stagiaires)
    Suivi des partenariats (organismes de formation, OPCA, cabinets de recrutement,...)
  • Adecco - Direction Régionale Grand Centre - Chargée de Développement Ressources Humaines

    2008 - 2012 Gestion des carrières : identification des potentiels - accompagnement des mobilités internes et externes - entretiens de seconde partie de carrière
    Recrutement : construction de partenariats avec les centres de formation, universités, grandes écoles - constitution d'un vivier de candidatures - sélection de candidats - entretiens téléphoniques - entretiens de recrutement collectifs et individuels
    Gestion du plan de formation des collaborateurs permanents : analyse des besoins de formation - élaboration du plan de formation annuel - planification et suivi des sessions de formation - clôture du plan
  • Adecco Direction Ile de France et Centre - Responsable Formation des Permanents

    2005 - 2008 Plan de formation : 1200 personnes - ouverture et pilotage d’un espace formation - management, recrutement et évaluation des salariés - membre de la commission formation du CE.
  • Adecco Direction Régionale Centre - Chargée de mission formation Permanents

    2000 - 2004 Plan de formation : 400 personnes - animation de sessions de formation - évaluation des collaborateurs - auditeur qualité interne - étude des développements spécifiques du logiciel HR Access Formation - pilotage de la mise en place du logiciel de gestion des candidats et clients - pilotage de la réalisation du support d’évaluation des collaborateurs.
  • Adecco Direction Régionale Centre - Chargée de mission Administration du Personnel

    1999 - 2000 280 à 350 personnes : mise en place de l’ARTT - rédaction des contrats - saisie des éléments de paye - enregistrement et suivi des absences - gestion du parc de véhicules - organisation et gestion de la formation.
  • Adecco Agence de Montargis - Assistante d'agence et de recrutement

    1997 - 1998 600 intérimaires, 80 clients par mois. Accueil - sélection et recrutement des intérimaires - suivi commercial - réalisation des payes et factures - suivi des visites médicales et des habilitations - suivi des états mensuels - rapprochement bancaire.

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