Menu

Carine DONA GARCIA

Mulhouse

En résumé

Après 9 ans passées à l'ADEFIM Alsace (délégation territoriale de l'OPCAIM / OPCA de la Métallurgie), je suis aujourd'hui au service emploi de EES - Clemessy. Passionnée par mon métier tourné vers la gestion de l'humain, je possède un grand intérêt pour les domaines de la formation professionnelle continue, l'administration du personnel, du recrutement, de la communication et du développement RH.

Au sein de la branche énergie du groupe Eiffage, EES - Clemessy réunit l’ensemble des compétences pour concevoir, intégrer, installer, maintenir et améliorer des systèmes et équipements en génie électrique et génie mécanique.
Notre culture d'entreprise EES - Clemessy est une culture d'entrepreneur. La variété de nos métiers et les techniques mises en œuvre demandent professionnalisme, polyvalence, adaptabilité, autonomie et esprit d'équipe

Entreprises

  • Clemessy - Chargée de recrutement

    Mulhouse 2017 - maintenant Au sein de la branche énergie du groupe Eiffage, Clemessy réunit l’ensemble des compétences pour concevoir, intégrer, installer, maintenir et améliorer des systèmes et équipements en génie électrique et génie mécanique.
    Notre culture d'entreprise Clemessy est une culture d'entrepreneur. La variété de nos métiers et les techniques mises en œuvre demandent professionnalisme, polyvalence, adaptabilité, autonomie et esprit d'équipe.

    Compétences développées :

    • Recrutement : sourcing CV thèques, pré-sélection, entretien
    • Alternance : recensement des besoins et synthèse, aide au recrutement, taxe d'apprentissage
    • Relations écoles : organisation et participation aux salons et forums écoles, organisation de manifestations internes et visites d'écoles
    • Communication RH : élaboration de support de communication interne et externe (mobilité, plaquette d'information, livret d'accueil, mail d'information, support visuel...)
    • Réseaux sociaux de l'entreprise Facebook et Linkedin : mise en ligne des actualités, offres d'emploi, manifestations, infos projets, témoignages...
    • Statistiques/Tableaux de bord : consolidation des données et synthèses pour l'alternance

  • Eiffage Énergie Systèmes - Chargée de recrutement

    Vélizy-Villacoublay 2017 - maintenant
  • ADEFIM ALSACE (OPCA Métallurgie) - Chargée de gestion

    2008 - 2017 L'ADEFIM Alsace (Association de développement des formations des industries de la métallurgie) est la délégation territoriale de l'OPCAIM (Organisme Paritaire Collecteur Agréé des Industries de la Métallurgie).
    Elle est en charge d’encourager et de faciliter le développement de la formation professionnelle continue des salariés des entreprises de la Branche. Son action est également étendue aux demandeurs d’emploi pour accompagner leur insertion ou leur réinsertion professionnelle.

    Compétences développées :

    • Construction et suivi du plan de formation
    • Dispositifs légaux de la formation professionnelle continue
    • Référent CPF (Compte Personnel Formation)
    • Référent OPCAIM Solutions (plateforme dédiée aux entreprises)
    • Ingénierie de la formation
    • Création et gestion du site internet de l’ADEFIM Alsace : www.adefim-alsace.org
    • Gestion du contenu web
    • Rédaction et mise en ligne des actualités et notes d’information sur les réformes FPC
    • Communication auprès des entreprises (mailing)
  • Endel Engie - Assistante d'agence

    2001 - 2007 ENDEL ENGIE est le leader français de la maintenance industrielle et des services associés.
    Elle pilote aussi des projets industriels complexes tels que la construction de grands équipements d’infrastructures, leur transfert ou leur démantèlement.
    La mission d’ENDEL, partenaire privilégié des industriels, consiste à améliorer la performance des installations de production de ses clients tout en optimisant leur équation économique, grâce à des solutions innovantes et des engagements de résultats sécurisés.


    Au sein de l'agence Endel Suez Rixheim : 40 collaborateurs - CA : 4 000 K€ - Budget 3 800 K€ - 60 clients - 1800 factures/an

    • Assurer la gestion administrative du personnel : contrats de travail, intérim, variables de paies, veille juridique…
    • Elaborer le plan de formation et mettre en œuvre les formations obligatoires
    • Assister le contrôleur de gestion
    • Collecter et enregistrer les commandes clients et fournisseurs
    • Coordonner les assistantes d’un périmètre de 4 agences
    • Gestion administrative de l’agence : courrier, téléphone, rapport, agenda, parc véhicule

    Compétences développées :

    • Préparation et suivi des budgets
    • Suivi et contrôle de l’activité chantier de l’agence par « situation à l’avancement »
    • Reporting des chiffres clefs : activité et résultat
    • Accueil physique et téléphonique
    • Administration du personnel
    • Rapport de réunion et d’activité

Formations

  • Université De Haute Alsace

    Mulhouse 2016 - 2017 Licence

    La Licence Professionnelle "Métiers de la GRH : assistant" vise vers une double compétence professionnelle en Gestion des Ressources Humaines ainsi qu'en Droit du Travail et Droit Social. Il s'agit de répondre, d'une part, à la complexification croissante des techniques de gestion des hommes dans les organisations et, d'autre part, à l'omniprésence des règles du droit dans la gestion des contrats

Réseau