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Carl-Stephane N'DA

ABIDJAN

En résumé

Mes compétences :
Gestion administrative
Recrutement
Droit du travail
Développement RH
Gestion de la formation

Entreprises

  • Radio Espoir - DRH Adjoint

    2014 - maintenant
     Conseiller la direction quant à la mise en place d’une politique générale de gestion des ressources humaines de la radio
     Travailler à l’implémentation d’un plan de formation fiable et viable
     Rédiger et piloter un projet d’évaluation des agents et des nouvelles recrues ainsi que des différents postes
     Assurer l’organisation et la tenue des entretiens de recrutement (Stages, CDD, CDI…)
     Assurer la gestion administrative du personnel (absences, congés, permissions, rédaction de courriers…)
     Veiller au respect de la législation du travail, des procédures et des règles internes
     Assurer les relais d’information entre les différents services

  • VISION RH+ - Responsable Recrutement et Travail temporaire

    2013 - 2013
     Superviser la diffusion et assurer le suivi des offres d’emploi
     Gérer les projets de recrutement
     Assurer la recherche active de profils et sélectionner les candidats correspondants aux postes
     Coordonner et réaliser les entretiens collectifs et individuels
     Elaborer les fiches de postes
     Elaborer les tableaux de bords de suivi des offres d’emploi de recrutements
     Identifier les besoins prévisionnels de recrutement et mettre à jour la base de données des candidats
     Assurer la gestion administrative des dossiers des postulants et des intérimaires
     Pilotage d’un projet d’évaluation de postes (2 Cadres et 1 employé) pour un client

  • RMO - Chargé de Recherche RH

    Nantes 2013 - 2013  Structurer et alimenter la base de données du site
     Inter venir sur les missions en support en assurant les aspects recherche et présélection de profils
     Organiser et développer le sourcing
     Maîtriser et appliquer le processus de recrutement
     Définir l’approche de recherche adaptée en vue de trouver des profils en adéquation avec les attentes
     Réaliser des entretiens téléphoniques et participer à des entretiens de groupe en vue de l’évaluation des
     des clients (Approche directe, mixte, base de données...)
     Réaliser des entretiens téléphoniques et participer à des entretiens de groupe en vue de l’évaluation des candidats
     Réaliser des entretiens de prise de contacts
     Participer aux réunions hebdomadaires du service en proposant une liste de profils à proposer aux clients selon leurs exigences
     Gérer les conflits, contentieux et encours clients
     Assurer le rôle de représentation aux forums, séminaires, associations... pour drainer du monde

  • PalmCI - Agent Administratif

    2011 - 2012  Gestion des contrats de travail
     Gestion des dossiers de déclarations sociales (CNPS) et des accidents de travail sur le site
     Gestion et suivi des absences et des congés annuels
     Rédaction des procès verbaux et des comptes rendus de réunions
     Rédaction des notes internes d’information
     Pilotage d’une étude sur l’état d’occupation des logements de PALMCI Ehania par les travailleurs de l’entreprise
     Elaboration d’un logiciel de gestion des prêts accordés aux travailleurs
     Prospection vente

Formations

Pas de formation renseignée

Réseau

Annuaire des membres :