Carl-Stephane N'DA

En résumé

Entreprises

• Radio Espoir - DRH Adjoint

  2014 - maintenant
   Conseiller la direction quant à la mise en place d’une politique générale de gestion des ressources humaines de la radio
   Travailler à l’implémentation d’un plan de formation fiable et viable
   Rédiger et piloter un projet d’évaluation des agents et des nouvelles recrues ainsi que des différents postes
   Assurer l’organisation et la tenue des entretiens de recrutement (Stages, CDD, CDI…)
   Assurer la gestion administrative du personnel (absences, congés, permissions, rédaction de courriers…)
   Veiller au respect de la législation du travail, des procédures et des règles internes
   Assurer les relais d’information entre les différents services
  

• VISION RH+ - Responsable Recrutement et Travail temporaire

  2013 - 2013
   Superviser la diffusion et assurer le suivi des offres d’emploi
   Gérer les projets de recrutement
   Assurer la recherche active de profils et sélectionner les candidats correspondants aux postes
   Coordonner et réaliser les entretiens collectifs et individuels
   Elaborer les fiches de postes
   Elaborer les tableaux de bords de suivi des offres d’emploi de recrutements
   Identifier les besoins prévisionnels de recrutement et mettre à jour la base de données des candidats
   Assurer la gestion administrative des dossiers des postulants et des intérimaires
   Pilotage d’un projet d’évaluation de postes (2 Cadres et 1 employé) pour un client
  

• RMO - Chargé de Recherche RH

  Nantes 2013 - 2013  Structurer et alimenter la base de données du site
   Inter venir sur les missions en support en assurant les aspects recherche et présélection de profils
   Organiser et développer le sourcing
   Maîtriser et appliquer le processus de recrutement
   Définir l’approche de recherche adaptée en vue de trouver des profils en adéquation avec les attentes
   Réaliser des entretiens téléphoniques et participer à des entretiens de groupe en vue de l’évaluation des
   des clients (Approche directe, mixte, base de données...)
   Réaliser des entretiens téléphoniques et participer à des entretiens de groupe en vue de l’évaluation des candidats
   Réaliser des entretiens de prise de contacts
   Participer aux réunions hebdomadaires du service en proposant une liste de profils à proposer aux clients selon leurs exigences
   Gérer les conflits, contentieux et encours clients
   Assurer le rôle de représentation aux forums, séminaires, associations... pour drainer du monde
  

• PalmCI - Agent Administratif

  2011 - 2012  Gestion des contrats de travail
   Gestion des dossiers de déclarations sociales (CNPS) et des accidents de travail sur le site
   Gestion et suivi des absences et des congés annuels
   Rédaction des procès verbaux et des comptes rendus de réunions
   Rédaction des notes internes d’information
   Pilotage d’une étude sur l’état d’occupation des logements de PALMCI Ehania par les travailleurs de l’entreprise
   Elaboration d’un logiciel de gestion des prêts accordés aux travailleurs
   Prospection vente
  

Formations

Pas de formation renseignée

Réseau

• Anderson Georges LATH

• Celestin TOE

• Ignace OKITO

• Mikael TANON

• Mockey DOFFOU

• Mohamed KAMATÉ

• Richmond Alex BENIE

• Sylvain KONAN