Mes compétences :
Marketing relationnel
Management de projets
Marketing stratégique
Développement Ressources Humaines RH
Sourcing
Entreprises
Agora Search
- Chargée de recrutement
PARIS 92016 - maintenantPrésent dans l'Executive Search depuis près de 40 ans, membre du top 15 cabinets de chasse français, plus de 300 clients nous font régulièrement confiance.
AGORA SEARCH accompagne ses clients dans l'analyse de leur process et de leur organisation, dans la détection et l'évaluation des talents.
Notre savoir-faire, basé sur notre méthodologie de sourcing et d'évaluation et sur une équipe que nous maintenons à un niveau de qualité élevé, constitue la force d'AGORA SEARCH.
ManpowerGroup Solutions
- Chargée de recrutement
Nanterre cedex2016 - 2016PROJET RECRUTEMENT EDF - ERDF FRANCEBU Externalisation RH – rattaché à la Business Line RPO
Profils : Collèges Maîtrise et cadres EDF et ERDF France métropolitaine (centrales nucléaires et hydrauliques)
Portefeuille : 23 mandats (Mandat= Mission de recrutement) équivalent à 30 postes
Missions : prise de brief de poste auprès les opérationnels et Rh des unités, rédaction et passage d’annonces en veillant au respect de la chartre du site EDF recrute, tri des CV, présélection des cv, conduite des entretiens téléphoniques, prises de référence, reporting hebdomadaire auprès des unités, relecture des synthèse de candidatures à envoyer à l’unité, envoi de short-list des candidats, mis à jour de la base de données en fonction des délais de traitement, debriefing avec les unités.
ANTHROPY THERMO CONSEILS
- CHARGEE DE RECRUTEMENT
Palaiseau2016 - 2016Cabinet de chasse spécialisé en Génie Énergétique
Gestion du fichier candidats et clients sur base de données ;
- Identifications de candidats dans des entreprises ciblées ;
- Approche directe confidentielle des candidats repérés pour évaluation de leur niveau
d'écoute d'opportunités professionnelles ;
- Entretiens téléphoniques approfondis ;
- Prise de rendez-vous entre les candidats et les consultants pour entretiens ;
- Accueil des candidats au cabinet ;
- Suivi des candidats dans le processus de présentation aux clients ;
- Suivi jusqu'au statut d'embauche ;
- En fonction de l’activité et du développement de la compétence : gestion d’un ou
plusieurs chargés de recherches (animation de l’approche directe, suivi de production,
orientations de chasse, formation) ;
- Participation à des salons professionnels ;
- Formation des nouveaux arrivants et stagiaires.
SAMSIC EMPLOI - PARIS CENTRE
- ASSISTANTE D'AGENCE
2015 - 2015L'agence Tertiaire SAMSIC EMPLOI-PARIS CENTRE accompagne les entreprises dans le recrutement en CDI/CDD/Intérim des profils IT et ASSURANCES.
- Recueil et analyse des besoins en matière de recrutement
- Définition du poste à pourvoir
- Définition des méthodes à mettre en œuvre pour recruter en fonction du profil recherché
- Sélection des modes de communication de l'offre
- Rédaction et diffusion des annonces en fonction du profil du candidat et du mode de communication
- Exploitation de différentes sources (CVTHEQUES…)
- Sourcing en amont
- Tri des CV et lettre de motivation
- Entretien téléphonique
- Réception des candidats en entretien individuel
- Prise de références
- Rédaction des synthèses de candidature (descriptif et analytique ) à envoyer à l’entreprise cliente
Groupe Leader / Leader Intérim
- ASSISTANTE RECRUTEMENT
2015 - 2015
Adecco
- Chargée de recherche
Villeurbanne2013 - 2014• Veille du marché
• Analyse de poste en entreprise
• Ouverture de la commande sur les outils internes
• Rédaction des annonces en collaboration avec le consultant
• Mise en œuvre du plan de recherche: sourcing, cvthèques, approche directe
• Traitement des candidatures reçues
• Entretien de qualification téléphonique
• Participation aux entretiens d'évaluation (en binôme avec le consultant)
• Evaluation des compétences des candidats par le biais des tests métiers/ questionnaires de personnalité et en assurer la restitution orale et écrite
• Rédaction de synthèses de candidature à destination du client
• Réalisation des prises de références professionnelles
• Conseiller les clients et les candidats dans leur prise de décision
• suivi d'affaires
• suivi de clientèle et bilan de satisfaction
IDEAL Conseils
- Chargée de développement du service RH
Orvault2013 - 2013• Mise en place de la base de données de candidats pour les métiers de la filière du diagnostic immobilier
• Sourcing via les médias sociaux et sites de la filière immobilière
• Co-piloter le projet de déploiement d’un portail d’annonces emploi/recrutement sur le site web de l’entreprise
• Mener la pré-sélection téléphonique des candidats
• Animer le site web sur les problématiques RH des métiers accompagnés par IDEAL Conseils
