Carline PENNEQUIN

En résumé

Entreprises

• Port Autonome de Strasbourg - Chargée Formation & Recrutement

  2016 - maintenant

• Emfi SAS - Gestionnaire RH

  2016 - 2016

• Groupe Crédit Mutuel CIC - Gestionnaire Formation

  2014 - 2015 • Déploiement du plan de formation (10 000 jours, 5 M€, 2200 salariés) :
  • Constitution, l’instruction et le suivi des dossiers de formation :
  - Etude des besoins des salariés et de leurs managers
  - Gestion des appels d’offre (intra et inter)
  - Organisation des sessions de formations internes, intra et inter
  • Gestion administrative et comptable : feuilles d’émargement, conventions, notes de frais et factures
  • Rédaction et suivi de procédures de gestion interne
  • Reporting

• Wienerberger SAS - Chargée Formation

  Achenheim 2013 - 2014 • Création/Déploiement du plan de formation (500K€)
  • Reporting
  • Relation partenaires extérieurs (prestataires formations, OPCA)
  • Présentation IRP
  • Recrutement et intégration administrative apprentis et stagiaires
  • Gestion notes de frais et factures
  

• Lanxess Emulsion Rubber - Chargée RH Formation et GPEC

  COURBEVOIE CEDEX 2011 - 2012 • Projet SIRH d’informatisation de la formation
  • Projet GPEC
  • Présentation IRP
  • Création/Déploiement du plan de formation (209K€)
  • Gestion des temps
  • Gestion des intérimaires
  

• EUROFINS Environnement - Assistante RH

  2010 - 2011 • Gestion des éléments variables de paie
  • Gestion des temps
  • Recrutement : rédaction d’annonces, sélection des CV, entretiens téléphoniques

• Harmonie Service - Stage de Communication

  2010 - 2010 Harmonie service ILLIKIRCH - 12 salariés, transport frigorifique
  * Création de maquettes pour le site internet et les plaquettes commerciales

• Intra Conseils - Chargée de Reclassement Junior

  2008 - 2009 • Conduite d’entretien de reclassement
  • Reporting et synthèse d’entretien
  • Création de CV et lettre de motivation
  • Prospection téléphonique, mailling

• Lilly France SAS - Assistante de Département

  2006 - 2008

Formations

• INSTITUT DE GESTION SOCIALE MDRH

  Paris 2011 - 2012 Master 2 Responsable en Management et Développement des Ressources Humaines
  
  Mémoire : GPEC et Performance : Comment la mise en place d'un système d'évaluation des compétences peut améliorer la performance de l'entreprise ?
  
  Colloque de fin d'année : Les IRP

• Centre Etudes Supérieures Industrielles (CESI Lingolsheim) (Lingolsheim)

  Lingolsheim 2010 - 2011 Master I Direction des Ressources Humaines

• ISEG (Strasbourg)

  Strasbourg 2009 - 2010 Marketing et Communication
  
  EXECUTIVE - - Stratégie marketing et international (plan marketing, veille, diagnostic, stratégies internationales des entreprises et des marques)
  - Stratégie de communication (plateformes de communication, marque et développements, panorama des média)
  - Environnement de l'entreprise (économie international, droit européen, diagnostic financier)
  - Anglais
  - Sociologie et comportement des consommat

• OMNIS (Strasbourg)

  Strasbourg 2008 - 2009 Licence Professionnelle Ressources Humaines

• IEF

  Strasbourg 2006 - 2008 BTS Assistant de Direction