Mes compétences :
Talent Management
HR Generalist
Recruitment
Personal development
Monitoring and Evaluation
Executive Search
Recruitment & Selection
Exit Interviews
Entreprises
ENEA SERVICES ROMANIA
- HR Executive
2009 - 2012ENEA SERVICES ROMANIA,
Enea is a global software and services company focused on solutions for communication-driven products. With 40 years of experience Enea is a world leader in the development of software platforms with extreme demands on high-availability and performance.
Responsabilités:
* diriger les projets de RH: recrutement, training, l'évaluation des performances
* rédaction d'offres d'emploi, mise en place de campagnes de recrutement sur les réseaux sociaux, sélection des candidats, entretiens individuels
* identifier les besoins des équipes, en ressources et effectifs, et anticiper les évolutions pour une gestion prévisionnelle des compétences
* concevoir une matrice des compétences professionnelles (techniques)
* concevoir et introduire un nouveau système d'évaluation des performances
* définir les axes de formation et piloter l'élaboration du plan de formation des employés
* élaborer et appliquer des politiques et des procédures RH en concordance avec la stratégie de la compagnie
* actualiser la base de données des candidats
* coordonner la réalisation de l'étude salariale
IP DEVEL
- HR Executive
2006 - 2009IP Devel's highly specialized team of software developers and testers has a wide area of expertise in IT outsourcing.
HR Executive
Responsabilités:
* établir les méthodes de recrutement (la base de données de la boîte, executive search, direct search, head hunting, des annonces insérées dans les médias etc.)
* élaborer les fiches de poste avec les chefs de départements
* concevoir les annonces de recrutement
* executive search - des compagnies et des candidats potentiels
* selectionner les CVs, conduire les entretiens d'embauche
* appliquer les tests PI (Predictive Index) et interpreter les resultats
* réaliser les rapports d'entretien d'embauche conformément aux procédures de la compagnie
* feedback aux candidats rejetés
* exit interviews
* mettre en place et gérer le programme d'insertion pour les nouveaux employés
SMART MIND
- Consultant RH
2004 - 2006Smart Mind is a consulting company offering integrated professional solutions (organizational development, training, recruitment and selection).
Responsabilités:
* établir les méthodes de recrutement
* élaborer les fiches de poste, en fonction des critères des clients
* concevoir les annonces de recrutement
* executive search - des compagnies et des candidats potentiels
* selecter les CVs et réaliser les entretiens d'embauche préliminaires
* réaliser les rapports confomement aux procédures de la compagnie
* feedback aux candidats rejetes
* maintenir les rélations avec les clients
* organiser et livrer des programmes de formation - rédiger des supports de cours, (communication, vente, marketing, PR)
INTERCONT MUSIC
- Directeur Rélations Publiques
2003 - 2004Responsabilités:
* constituer et conduire le départament de Rélations Publiques
* créer une image de compagnie
* promouvoir l'identité de la compagnie
* créer l'image des artists et des produits
* promouvoir les artists et les labels de la compagnie
* organiser les evenements spécifiques: des spectacles, des concerts, des conférences de presse, des atéliers, des séances photo, de signature d'autographes etc.
* réaliser le materiel nécessaire pour les médias
* maintenir les rélations avec mass media
* superviser la production specifiques ( les couvertures, les afiches, les cartes postales, etc.)
* conseiller le management en ce qui concerne la politique d'image de la compagnie et de ses artistes, la stratégie de communication
THÊATRE NATIONAL BUCAREST
- Conseiller littéraire
1996 - 2003Conseiller littéraire
Responsabilités:
* la constitution du fond des pièces de théâtre, la séléction des textes dramatiques pour le répertoire du théâtre
* concevoir la documentation nécessaire aux artistes pour mettre en scène les spectacles
* collaborer avec les auteurs des textes dramatiques, les metteurs en scène et les comédiants
* la réalisation des cahiers-programmes pour les spectacles du répertoire
* rédacteur de la Gazette du Théâtre National
* traductrice de textes dramatiques des auteurs français: Pierre Sauvil, Jean-Pierre Dopagne, Gérald Sibleyras, Carole Greep, Jean Anouilh etc.
* membre de l'équipe d'edition des Bulletins de l'Institut International de Théâtre & La Chaire UNESCO
* rédacteur du volume Les Conférences du Théâtre National, paru a "Nemira'' en 2001
* des activités spécifiques de PR pour renforcer l'audience de l'institution, par la création et
l'imposition d'une nouvelle image: l'organisation des événements de l'institution (des premières, des colloques, des sympozions, des sessions de communications, des récitals de poesie), l'organisation des conférences de presse; la realisation du materiel necessaire pour les medias etc.
* des activités de protocole événimentiel
