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Carole BIZOUARNE

BLOIS

En résumé

Mes compétences :
Ressources humaines
Droit social
Paie
Formation

Entreprises

  • La Maison de Valérie - Assistante Paie et Ressources Humaines

    2012 - maintenant Administration du Personnel dans son intégralité
    Gestion de la paie, des charges sociales et des déclarations obligatoires
    Mise en place et suivi des tableaux de bords sociaux
    Gestion des temps

  • Les Résidences de l'Orléanais - Assistante Ressources Humaines

    2012 - 2012  Gestion des temps : contrôle des anomalies de pointage
     Administration du personnel (droit privé et public) : de l’entrée à la sortie du salarié
     Traitement de la paie : préparation, saisie des éléments (astreinte, IJSS, heures supplémentaires, saisie sur salaire, tickets restaurants, mutuelle, prévoyance, temps partiel,…), contrôle des bulletins, déclaration des charges sociales et traitement des indemnisations chômage (entreprise en auto-assurance)
     Suivi de tableaux bords sociaux : absentéisme, effectif
     Réalisation du bilan social
     Suivi et commande des tenues de travail
     Convocation, ordre du jour et réponse aux questions des instances représentatives du personnel
     Tâches diverses : médailles du travail, entretiens annuels
     Interlocuteur direct des salariés.

  • INNOTHERA CHOUZY - Assistante Ressources Humaines

    2010 - 2011  Gestion des temps (horaire classique, 3*8 et week-end) : contrôle des anomalies de pointage (interface avec le logiciel de paie), gestion des absences (congés, maladie, absence non justifiées,…)
     Gestion administrative du personnel : contrat de travail, avenant, suivi des dossiers au quotidien…
     Gestion du personnel intérimaire : commande, contrôle des contrats, suivi de la mission, relevé d’heure…
     Paie : bascule du logiciel des temps au logiciel de paie, préparation, saisie des éléments variables, contrôle des bulletins
     Suivi de tableaux de bords RH : absentéisme, effectif
     Formation : recueil des besoins, création du plan, mis en œuvre et bilan du plan
    - budget : environs 150 000 euros
    - 2300 heures de formation
     Rédaction de comptes-rendus CE, CHSCT, DP.
     Interlocuteur direct des salariés.

  • O2 - Assistante Ressources Humaines

    Madrid 2009 - 2010  Recrutement : réception des curriculums vitae, pré-qualification téléphonique, organisation et animation de session de recrutement, diffusion d’offres, animation de forum de recrutement, sourcing, gestion de la CVthèque.
     Elaboration et suivi de tableaux de bord RH : absentéisme, effectif
     Organisation de formation en lien avec le siège
     Gestion administrative du personnel : dossier nouvel arrivant, gestion quotidienne

Formations

Pas de formation renseignée

Réseau

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