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Carole CADRAN

Issy-les-Moulineaux

En résumé

Mes compétences :
Ressources Humaines
Droit du travail
Relations sociales
Recrutement
Intégration
SIRH
Audit RH
Paie
Gestion du personnel
Bilan social
Gestion de la formation
Management

Entreprises

  • Eryma - Responsable des Ressources Humaines

    Issy-les-Moulineaux 2019 - maintenant - Soutien et conseil auprès des managers et de leurs équipes en matière de recrutement et d'intégration ainsi que sur les questions relatives à la vie du contrat de travail (formation, évolution, mobilité, sujets disciplinaires etc.)
    - Animation des échéances RH annuelles (EAD, besoins de formation, revue des talents, adaptation des politiques de rémunération).
    - Participation aux projets de transformation de l'entreprise et prise en charge de la conduite du changement en découlant.

  • Fayat Fondations - Responsable Ressources Humaines - Adjointe du DRH

    Grigny 2017 - maintenant

  • Fayat Fondations - Chargée de Ressources Humaines

    Grigny 2011 - 2016 3 années en contrat d'apprentissage dans le cadre de la licence professionnelle GRH et du Master 1 & 2 Professionnel GRH. Embauchée en CDI à l'issue du Master.

    ----- POLITIQUE D'EVALUATION -----
    • Développement de la politique d'évaluation du personnel (création d'un outil de synthèse et de suivi des entretiens annuels d'évaluation, amélioration du formulaire d'évaluation, mise en place d'une formation à la conduite des EAE pour les managers, renforcement de la communication sur le processus etc.).

    ----- RECRUTEMENT -----
    • Recrutement des apprentis (analyse des besoins, définition du poste, sourcing, relations entreprise-école, tri des CV, entretien de recrutement, sélection des candidats).
    • Participation à des salons d'étudiants et gestion des candidatures (réalisation d'une synthèse des candidatures reçues, analyse des besoins avec les managers).

    ----- ACCORDS D'ENTREPRISE ET RELATIONS SOCIALES -----
    • Mise en place et suivi du contrat de génération (réalisation du diagnostic et de l'accord d'entreprise)
    • Assistanat du Comité d’Entreprise (présence aux réunions, rédaction des comptes-rendus, gestion des budgets "oeuvres sociales" et "fonctionnement", organisation des évènements culturels).
    • Organisation des élections professionnelles.
    • Préparation des dossiers pour les négociations annuelles.

    ----- PROCEDURES LEGISLATIVES -----
    • Application et suivi de procédures législatives (présence à deux affaires au Conseil de Prud'hommes, mise à la retraite, licenciement économique, inaptitude, transaction, rupture conventionnelle).

    ----- GESTION DES CARRIERES -----
    • Réalisation des dossiers de GPEC pour le personnel ouvrier.

    ----- GESTION SOCIALE -----
    • Réalisation complète du Bilan Social.

    ----- EXPORT -----
    • Support RH au Département Export (préparation des départs pour l'étranger, formations du personnel, rédaction des contrats (détachement & expatriation), suivi des dossiers).

  • Fayat Fondations - Stagiaire RH

    Grigny 2011 - 2011 Stage de 2ème année de DUT GEA option RH :
    • Réalisation complète du Bilan Social
    • Tâches relatives à la paie et à l'administration du personnel
    • Suivi de procédures législatives (licenciement économique, mise à la retraite...)

  • Université d'Evry-Val-d'Essonne - Chef de projet

    2010 - 2010 Organisation d’un évènement : la 3ème rencontre « M2E » (forum). Évènement organisé dans le cadre du projet tuteuré de DUT GEA (groupe de 8 personnes).
    • Rencontre entre les masters 2, une vingtaine d’entreprises et des professionnels RH
    • Recherche de 350 offres de stage et d’emploi proposées aux étudiants
    • Organisation de simulations d’entretien et de conseils sur les CV par des professionnels
    • Réalisation de tous les documents d'accueil (affiches, dépliants d'accueil, programmes, enquêtes de satisfaction...)

  • Fayat Fondations - Stagiaire RH

    Grigny 2010 - 2010 Stage de 1ère année de DUT GEA option RH :
    • Organisation complète des élections professionnelles du Comité d'Entreprise et des Délégués du Personnel de l'entreprise SEFI-INTRAFOR (1er et second tour)

  • Franprix - Leader Price - Assistante administrative des salaires

    Paris 2009 - 2009 CDD de remplacement (contrat saisonnier) :
    • Saisie des éléments variables de paie : primes, heures supplémentaires, pointages, vérification et saisie des notes de frais etc.
    • Gestion de dossiers, classement et archivage.

  • Les Plombiers de l'Essonne - Secrétaire

    2008 - 2008 CDD de remplacement (contrat saisonnier) :
    • Chargée de l’accueil téléphonique et physique de la clientèle
    • Gestion des plannings des plombiers et saisie informatique (devis, factures etc.)

Formations

Annuaire des membres :