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Carole COURGEY

Paris

En résumé

Mon offre de compétences s'orientent autour de 3 axes :

STRATEGIE ET DEVELOPPEMENT:
Analyse stratégique et développement de nouveaux marchés.
Anticipation, accompagnement du changement et pilotage de la mutation
Management de projet d'envergure dans un contexte compétitif et international
Packaging d'offres différenciantes
Focus : prise de part de marché et croissance rentable en toute cohérence

LEADERSHIP et MANAGEMENT D'EQUIPES :
Direction d'équipes multi-culturelles et multi-sites
Culture de communication franche, de respect, d'appréciation et de reconnaissance
Développement des collaborateurs et de l'intelligence émotionnelle

GESTION ET ORGANISATION
Mise en place d'organisation efficiente
Adéquation des méthodes avec la culture d'entreprise et des choix stratégiques
Pertinence financière. Forte culture du résultat et de la performance

Mes compétences :
Leadership
Accompagnement du changement
Développement Commercial
Gestion d'équipe
Acquisition de talents

Entreprises

  • Ergalis - Directeur du développement

    Paris 2016 - maintenant Le groupe Ergalis, avec plus de 80 bureaux en France et près de 300 Consultants est un acteur majeur des services en Ressources Humaines.
    Nos solutions RH sont déployées sous les marques Ergalis, Talentpeople et Action Assistance :
    - Conseil en recrutement
    - Recrutements temporaires
    - Externalisation recrutement (RPO)
    - Gestion des Talents
    - Animation des ventes

    Directeur du développement des spécialités au sein du Groupe Ergalis et Directeur des régions Ouest PACA, j’accompagne nos clients sur tous leurs projets de staffing
  • Ergalis - Directeur du développement

    Paris 2016 - maintenant Directeur du développement des spécialités et directeur des régions OUEST-PACA, j'accompagne nos clients sur tous leurs projets staffing
  • Alp - April Group - Directeur du développement

    2012 - 2015 ALP, votre expert en Protection Sociale vous accompagne et vous conseil au travers d'une équipe d'experts sur
    - La mise en conformité de vos régimes, sur le plan fiscal, légal et social avant le 30 juin 2014
    - La mise en place d'un régime collectif frais de santé pour l'ensemble de votre personnel avant le 1er janvier 2016
    - L'optimisation de vos ressources, de votre budget et de votre temps
    - La réponse à vos obligations en matière de protection sociale
    - La protection de vos collaborateurs contre les aléas des la vie

    Spécialiste de la protection sociale, notre métier se résume en 2 points :
    - Faciliter votre quotidien par des solutions en audit social permettant de couvrir vos risques sociaux, légaux et fiscaux
    - Vous accompagner par la mise en place de contrats de services globaux, en optimisant votre protection sociale
    Profitez d'une étude personnalisée à 360°
  • RANDSTAD - Directeur de Région

    Saint Denis 2009 - 2011 Promotion Directeur de zone Centre Est (1/3 France) au moment du rachat du groupe VediorBis

    Membre du comité de direction de la branche Tertiaire & Service (8 personnes - C.A. 2010 : 190 millions d'euros)

    Management de 65 collaborateurs corporate - 18 agences - 1600 intérimaires. C.A. 2010 réalisé : 50 millions d'euros

    Meilleurs résultats de la branche Tertiaire et Service en 2010 en terme de prise de part de marché (+1,2%) et contribution (volume, taux atteinte du budget et croissance)
  • RANDSTAD - Responsable France de 2 pôles d'expertise

    Saint Denis 2003 - 2009 Management transversal.
    Membres des groupes de pilotage internationaux pour le développement de l'expertise métier dans les différents pays où Randstad est implanté, pour le développement des concepts métiers, le partage des bonnes pratiques et cross-selling.

    2003 : Création et lancement du Centre d'expertise des métiers de la Relation Client
    2005 : Création et lancement du Centre d'expert "Comptabilité gestion Paie"

    Etablissement de la stratégie de développement des spécialités, des budgets de croissance, élaboration de l'offre commerciale, création des outils opérationnels, des opérations commerciales et marketing, développement des accords commerciaux.
  • Randstad - Area Manager

    Saint Denis 2002 - 2009 Management de 40 collaborateurs - 10 agences spécialisées en Rhône Alpes/Auvergne/Bourgogne
    CA : 24 millions. Croissance moyenne de 25% de 2005 à 2009.
    Réduction du turn over (meilleur taux national de 2005 à 2008)
    100% de réussite sur intégration de nouveaux collaborateurs.
    Elue meilleur manager de l'année 2008
  • Randstad - Directeur d'agences

    Saint Denis 2001 - 2001
  • Randstad - Consultant

    Saint Denis 2000 - 2000
  • Octopus - Architecture d'intérieure - Consultant

    1995 - 1999 Création du service commercial, prospection, développement, suivi de la satisfaction client (de l'élaboration du projet à la livraison du chantier).
    Responsable synergie entre les services création / information et technique.
  • Sagem - Ingénieur commercial

    PARIS 1991 - 1994 5è/64 au classement national en 1994

Formations