Carole EVRARD

En résumé

Entreprises

• Générale de santé - Responsable Ressources Humaines

  Paris 2014 - maintenant Membre du comité de direction, en étroite collaboration avec les directeurs d'établissements de deux cliniques :
  Supervision de la paie et de l'administration du personnel
  Gestion et optimisation de la masse salariale et des effectifs dans le cadre de la politique
  d'établissement
  L'élaboration des tableaux de bord
  Accompagnement des cadres sur l'ensemble de leur problématiques RH et dans l'optimisation des organisations de travail
  Ànimation du dialogue social auprès des partenaires sociaux : CCE, CE, DP, DUP, CHSCT, conduite des NAO avec le directeur
  Formation, recrutement, hygiène et sécurité
  Développement RH, identification des potentiels et gestion des compétences
  Participation aux projets transversaux du pole et des établissements
  
  
  
  
  
  
  
  
  
  

• BULL SAS - Responsable RH Business Partner Mediterranée

  SCHILTIGHEIM 2012 - 2013 Responsabilité : Prise en charge de la gestion des ressources humaines sur un périmètre de 6 établissements, 1 centre de compétences, soit 500 collaborateurs
  
  Conseiller les managers dans le pilotage de leurs équipes
  Accompagner les équipes dans la mise en œuvre de la nouvelle organisation
  Animer les IRP
  Elaborer les budgets de masse salariale
  Mettre en œuvre la politique de formation
  Piloter le recrutement
  Déployer les outils de GPEC (People Review, Mapping, Entretiens annuels)
  Encadrer une équipe
  

• PARUVENDU - COMAREG GROUPE HERSANT MEDIA - Responsable Ressources Humaines Région Sud

  2004 - 2012 Responsabilité : Prise en charge de la gestion des ressources humaines sur un périmètre de 70 centres de profit et 1 centre d’appel, soit 500 collaborateurs
  
  Accompagner les managers dans la gestion des équipes et conduire le changement dans le cadre d’une fusion-acquisition
  Mettre en œuvre la Gestion des emplois et des compétences : référentiels métiers, guide des bonnes pratiques managériales,
  Assurer un conseil en droit social et prendre en charge les procédures disciplinaires et les contentieux
  Gérer et optimiser la masse salariale, élaborer une nouvelle politique de rémunération
  Garantir un climat social de qualité à travers la gestion des IRP
  Superviser l’administration du personnel
  Déployer un plan de sauvegarde de l’emploi
  

• COMAREG GROUPE VIVENDI - Chargée des Ressources Humaines Sud est

  2000 - 2004 Responsabilité : Prise en charge du recrutement et de la gestion des compétences sur un périmètre de 40 centres de profit, soit 300 collaborateurs
  
  Conduire l’ensemble du process, de la définition du besoin de recrutement à la validation du candidat et au suivi de sa période d’essai (entretiens individuels et collectifs avec l’appui du questionnaire PAPI)
  Construire des outils d’évaluation : élaboration et animation des assessment center en interne
  Elaborer des processus de suivi et d’intégration des collaborateurs
  

• SOFAXIS - Groupe DEXIA - Consultante en Organisation et Ressources Humaines

  1996 - 2000 Responsabilité : Vente et prise en charge des prestations d'audits, de conseils et de formations en Gestion des Ressources Humaines auprès d'une clientèle nationale constituée de collectivités locales et hospitalières:
  
  - Audit et démarche qualité : animer des entretiens individuels et des groupes de travail, élaborer des procédures de travail, conduire des enquêtes sur la mesure du bien être au travail
  
  - Formation : élaborer des modules de formation et animer des sessions de formation (recrutement, fondamentaux du management ; droit social ; formation de formateur…)
  

Formations

Pas de formation renseignée

Réseau

• Anthony BOUBET

• Arnaud LEFRANC

• Christine DONNEAU

• Elodie SEGUY

• Hedwige TRINIAC DE PARADE - MULLIEZ

• Ludovic LEJEUNE

• Raphael MARCY

• Remi LAMBLIN

  Lincoln Associates (Paris)

• Sébastien RABINE

• Thomas BARBASTE