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Carole GELAC

Saint Denis

En résumé

Mon parcours riche et varié dans le Travail Temporaire en tant que responsable d'agence, complété par d'autres expériences directement liées aux relations humaines (accompagnement de salariés licenciés, commercial auprès des particuliers...) m'a permis d'avoir un rôle d'écoute et de conseil, aussi bien auprès des entreprises, des candidats et/ou salariés et des particuliers. Forte de ces compétences commerciales et relationnelles, j'ai validé mes compétences par un certificat professionnel de Chargée de mission en Ressources Humaines. Je continue mon évolution ne fonction de bras droit d'un dirigeant sur le volet RH. Mes qualités professionnelles (commerciales, recrutement, gestion de projets, ...), et personnelles (engagement, sens du service, enthousiasme, réactivité, ...) sont des points forts que je veux mettre à votre service.

Mes compétences :
Ressources humaines
Gestion des ressources humaines
Gestion des intérimaires
GPEC
Conseil en recrutement
Négociation
Formation
Management

Entreprises

  • Chaffoteaux - ADJOINTE DRH

    Saint Denis 2015 - 2015

  • Cabinet SODIE - Ressources humaines

    2014 - 2014 Bilan de Compétences

  • Eurotef - RESPONSABLE COMMERCIALE INTERNATIONAL

    2013 - 2014 Responsable Commercial international secteur de la robinetterie industrielle et autres équipement, outillage industriel France et Export. Secteur Oil& Gas, Stream, Energy and Others. Conseil et Logistique . Réactivité pour solutionner des problématiques

  • REGITRA - RESPONSABLE COMMERCIALE FRANCE

    2013 - 2013 Développement du secteur BTP/ Maintenance Multi technique Palaces et Hôtels 4 et 5 étoiles/ BE; High Tech et Tertiaire. Recrutement de personnel Qualifie sur territoire National . CDD. CDI. INTÉRIM.

  • ADIA - Responsable commerciale

    Villeurbanne 1993 - 2012

  • ADIA - RESPONSABLE COMMERCIALE

    Villeurbanne 1993 - 2012 EXPERIENCES PROFESSIONNELLES

    De Sept.11 à Responsable Commerciale Grands Comptes ADIA :
    A ce jour En charge du pilotage de 40 Comptes Nationaux
    Animation des Ventes de 24 Agences IDF et Basse Picardie & Réponse aux Appels Offres Marchés Privés et Publics :

    De Dec.09 à Directrice d’Unité Opérationnelle Bassin Sud Yvelines ADIA :
    A Aoùt 11 Tous Secteurs d’activités
    En charge du pilotage de 3 structures et 1 pôle de Gestion. Management 13 personnes

    De Janv.08 à Directrice d’Agences pour l’Emploi ADIA:
    Nov. 09 Secteurs D’activité du BTP – INDUSTRIE – LOGISTIQUE – COMMERCE – TERTIAIRE
    En charge de l’ouverture et du développement des Grands comptes Nord et Est Yvelines

    De Nov. 2003 à Adjointe de Direction Régionale ADIA: Direction Régionale
    Déc. 2007 : Départements 78/28 puis 78/92/95 et 78 /91
    Vendre : Développer les partenariats régionaux, visites clients en coaching Chargés de Recrutement.
    Recruter : Définir et proposer les moyens organisationnels et humains nécessaires au développement de la région ; Animation de Clubs de recruteurs.
    Gérer : Animer et contrôler la mise en œuvre de la politique sécurité dans les jobstores en lien avec les intérimaires et les clients.Contrôler la maîtrise des risques Clients et Urssaf. Ordonnancer les mouvements de structures ( suivi des échéances de baux)
    Manager : Participer à la définition des axes de développement de la région sur les 4 thèmes Vendre, Recruter , Gérer et Manager en lien avec la meilleure rentabilité ; Animation de réunions DR. Favoriser l’innovation.

    D’Avril 95 à Conseillère Recrutement ADIA : agence généraliste (78 - St Quentin en Yvelines )
    Oct . 2003 :  Recrutement postes tertiaire,l’industrie et logistique.
    Accueil et orientation des demandeurs d’emploi, définition de fonctions en lien avec les besoins clients, Analyses de poste, Développement du Sourcing , Sélection de candidatures, Conduite d’entretiens, Suivi et intégration des candidats . Politique d’intégration des TH. Organisation de Forums de l’emploi . Constitution de groupes de formation CQP, Entretiens Bilans Intérimaires, Fidélisation.
     Gestion: Etablissement des contrats de travail , Relation avec Pôle de gestion pour établissement
    des paies, Gestion des litiges de paies, Gestion des AT , Tenue du Registre Unique du Personnel, Facturation clients et saisie des RH, Relance des règlements.
     Actions commerciales : Suivi de comptes clients ( Bouygues et Technocentre Renault…) , visites clients et propositions spontanées de candidatures, propositions commerciales, Bilans de service, actions sécurité, conseil juridique lié aux contrats de délégation de personnel intérimaire.

    Fév – Mars Assistante Commerciale Bilingue : DISPOSE (78 – Plaisir )
    2005 :  Administration commerciale : Prise de commandes par téléphone et relation avec chef de projets.
    Etablissement de devis et facturation. Suivi des règlements.

    Août 94 à Assistante de DRH, Europe : WATERS (78 – St Quentin en Yvelines)
    Janv. 95 :  Administration du personnel : Mise à jour et suivi des tableaux de bord de l’effectif
    (370 salariés sur 13 pays), Organigrammes, gestion des absences selon calendrier européen, Suivi des procédures de licenciement, de mutations et de promotions. Gestion des candidatures spontanées.

    Avril à Juin Assistante Commerciale : ABMG (78 – Houilles )
    1994 :  Développement commercial : Création du poste, développement d’un fichier de clientèle ( C.E.)
    Organisation et participation à un salon au Palais des Congrès de Paris.

    Sept. à Août Assistante Commerciale Bilingue : HUREL DUBOIS (92 – Meudon )
    1993 :  Chargée de communication entre filiales anglaises: Préparation et participation au salon du Bourget

    FORMATIONS
    1993 et 1994 : D.E.S.M.I et C.E.S.T.M.I option « Management des Ressources Humaines »
    ESTC (78 - St Quentin en Yvelines ) Cycle d’approfondissement des techniques de Marketing I

Formations

  • IFOCOP

    Rungis 2014 - maintenant CERTIFICAT RH

    Manager les équipes RH (paie, administration du personnel, formation), contribuer à développer l'efficience des organisations, fédérer l'équipe, développer la coopération, contribuer au renforcement du professionnalisme des équipes,
    * Piloter l'administration du personnel et la paie en cohérence avec les budgets effectifs, masse salariale et assurer le contrôle de gestion sociale,

Réseau

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