Marie-Hélène NEGRE

En résumé

Entreprises

• SANDERS GROUPE AVRIL - Responsable Ressources Humaines Multi-sites

  2013 - maintenant Le Groupe Avril est présent dans des secteurs d’avenir aussi divers que l'alimentation humaine, les énergies et la chimie renouvelable, la nutrition et les expertises animales. Avril possède un portefeuille de marques fortes, leaders sur leurs marchés : Lesieur, Puget, Matines, Sanders et Diester®
  Rattachée au Directeur et membre du CODIR, j'interviens sur toutes les facettes de la fonction RH : administration du personnel, paie, formation, recrutement, gestion des compétences, gestion des relations sociales (CE,DP,CHSCT), veille sociale, sécurité (VST, COS) et communication interne.

• Auversun (liquidation judiciaire) - Responsable Ressources Humaines

  2010 - 2012 MANAGEMENT OPERATIONNEL DES RH : conseiller la Direction et les opérationnels sur tous les domaines RH- gérer les procédures disciplinaires et les dossiers contentieux- administration du personnel : contrats CDI-CDD- intérim, payes, relations avec l'Inspection du Travail et les services de la DIRECCTE
  DEVELOPPEMENT DES COMPETENCES : mise à jour des fiches de poste - entretiens annuels - identification des potentiels
  FORMATION: recueil des besoins - plan de formation - relation avec les OPCA
  RELATIONS SOCIALES : préparation et co-animation des réunions CE/DP/CHSCT
  GESTION DE PROJETS RH : plan d'action "égalité professionnelle" - dossier Pénibilité
  RECRUTEMENT : de la définition du besoin au suivi de l'intégration du collaborateur - relations avec les écoles, organismes de formation, partenaires externes
  SECURITE : mise à jour du document unique - suivi des AT- relations avec la CARSAT, la Médecine du Travail

• Dômes Finance - Chargée de missions RH

  Clermont-Ferrand 2010 - 2010 juillet à août 2010
  réalisation d'un référentiel de compétences

• Adecco - Responsable Gestion et Organisation

  Villeurbanne 2000 - 2009 RECRUTEMENT - FORMATION - COMMUNICATION
  *recrutement: réalisation d'un outil de suivi d'intégration des nouveaux collaborateurs
  *formation : recueil des besoins et mise en place des programmes
  *communication interne : réalisation d'un journal mensuel
  
  MANAGEMENT
  *40 collaborateurs
  *Accompagnement des réorganisations opérationnelles
  *Participation aux CODIRS et Comités de Carrières
  
  JURIDIQUE ET SOCIAL - GESTION
  *gestion et développement des compétences des collaborateurs
  *conseils et appui aux opérationnels sur les aspects droit social, problématiques RH
  *suivi des dossiers prud'hommaux
  *relations avec l'Inspection du Travail, la CRAM,l'URSSAF...
  *préparation des budgets et reporting des activités
  *analyse des indicateurs de rentabilité, de marge brute
  *audits internes sur les risques juridiques, Urssaf, Sécurité et dans le cadre de SOX

• Adecco - Responsable Recrutement

  Villeurbanne 1995 - 1999 Certificat d'aptitude SOSIE

• Adecco - Assistante d'Agence

  Villeurbanne 1990 - 1994
  

Formations

• Ecole Supérieure Commerce Administration Entreprises

  Clermont Ferrand 2009 - 2010 Mastère Management Européen des RH
  
  Thèse professionnelle: "pénibilité : création de nouvelles obligations pour l'entreprise"

• Université Limoges Forum

  Limoges 1984 - 1989 Administration Economique et Sociale

Réseau

• Belkacem TAGACHOUCHT

• Bruno VADON

• Carole LANURIEN

• Chloé RAICHVARG

• Claude MATHIEU

• Emmanuel PION

• Lucilia AFONSO

• Norbert CHALVET