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Carole GRANO

Saint Priest

En résumé

En charge de la gestion des Ressources Humaines au sein de PROSEGUR pour l'activité Sécurité Humaine de la Région Centre Sud Est (1000 personnes) et pour les activités Télésurveillance et Technologie.

Mes compétences :
Droit social
Ressources humaines
Relations sociales

Entreprises

  • PROSEGUR - Responsable RH

    Saint Priest 2017 - maintenant - Veille a l'application de la politique sociale de l'entreprise, au respect de la législation sociale, des conventions collectives applicables (Prévention et sécurité et de la Métallurgie), du règlement intérieur et des procédures RH internes,
    - Assure le suivi des procédures prud'homaux et gère les procédures disciplinaires,
    - Forme, conseil et assiste au quotidien les opérationnels dans le respect de la réglementation du travail,
    - Veille au respect de la législation du travail en terme de gestion administrative du personnel,
    - Prépare et anime les réunions avec les IRP (CE, DP, CHSCT),
    - Veille au maintien d'un bon climat social,
    - Participe aux projets RH,
    - Management de deux adjoints RH.
  • PROSEGUR - Responsable RH Adjoint

    Saint Priest 2015 - 2016 - Conseil aux opérationnels quotidien sur le respect de la réglementation du travail,
    - Gestion des procédures disciplinaires,
    - Assure les conciliations des procédures prud'homaux en cours,
    - Prépare et anime les réunions avec les IRP (CE, DP, CHSCT),
    - Gestion administrative du personnel d'environ 100 salariés (contrat de travail, DUE, absences, mutuelle, prévoyance, jusqu'a la sortie du salarié des effectifs).
  • Bosch Rexroth - Robert Bosch - Chargée de mission Ressources Humaines

    2014 - 2015 - Assure un support juridique pour le service des Ressources Humaines (élections professionnelles, veille juridique),
    - Rédige des projets d'accords (intéressement, protocole préélectoral, mutuelle...),
    - Effectue les contrôles internes du service RH,
    - Participe à la mise en place d'un nouvel outil RH : la revue du personnel,
    - Participe au projet Gestion Prévisionnelle des Emplois et Compétences.
  • Bosch Rexroth - Responsable emploi et développement Ressources Humaines (remplacement congé maternité)

    2014 - 2014 - Participe à la gestion des carrières et rémunérations,
    - Assure la gestion et le développement des compétences,
    - Participe aux relations sociales,
    - Assure le suivi des effectifs et la mise à jour des organigrammes,
    - Assure le recrutement et le suivi des intérimaires.
  • Bosch Rexroth - Chargée de mission Ressources Humaines

    2013 - 2014 - Assure la préparation et le suivi des réunions avec les élus (CE, DP),
    - Participe à la rédaction et à la mise à jour des procédures RH, du règlement intérieur,
    - Collecte les éléments préparatoires sur la partie disciplinaire,
    - Assure le recrutement des alternants et des stagiaires,
    - Elabore le plan de formation, assure sa coordination et le déploiement des formations, recherche de financements,
    - Prépare, anime la commission emploi, formation et réalise les diverses déclarations liées à la formation (2483, Fongecif, Adefim).
  • Robert Bosch Gmbh - Assistante Ressources Humaines

    Saint Ouen Cedex 2012 - 2013 - Gestion administrative du personnel et du service des ressources humaines,
    - Rédaction des diverses attestations, réalisation des déclarations (DUE, DMMO),
    - Participation à la préparation des réunions des Délégués du Personnel et
    rédactions des comptes rendus, gestion du suivi des heures de délégation,
    - Rédaction et/ou diffusion des documents émanant du service des ressources
    humaines.

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