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Brioche Pasquier
- Responsable RH Activité Brioche
LES CERQUEUX
2016 - maintenant
Pour l'activité Brioche du Groupe Brioche Pasquier Accompagnement des 5 sites Brioche :
- Gardien de l’intégration du système de management sur les sites de production
- Harmonisation et cohésion des méthodes et procédures sur l’ensemble des sites de l'activité
- Assurer la transversalité avec les autres métiers, les autres activités et le groupe
- Accompagnements réguliers des RRH site (formation aux évolutions en droit social et en management, conseil sur l’organisation structurelle des services RH, pilotage l’avancée des groupes de travail...)
- Participation à l'élaboration de la stratégie RH activité et groupe
- Veille législative
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Brioche Pasquier
- Responsable RH
LES CERQUEUX
2015 - 2016
Sur un site de production :
- Garantir la bonne application du système de management
- Accompagnant des responsables industriels et commerciaux dans leurs fonctions de manager
- Veiller aux conditions générales de travail et à l’application de la règlementation sociale
- Supervision de la gestion administrative du personnel
- Animation et participation aux instances représentatives avec la Direction
- Management d'une équipe de 4 personnes
- Elaboration et pilotage du plan de formation avec les responsables de service
- Recrutement de différents profils (opérateur, techniciens, responsables de service)
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Brioche Pasquier
- Assistante Ressources Humaines
LES CERQUEUX
2014 - 2015
Sur un site de production :
- Administration du personnel : contrats, mutuelle, prévoyance, attestations...
- Paie
- Gestion de la formation : participation à l'élaboration du plan de formation (recueil des besoins, recherche d'organismes de formation, planification des sessions, relation avec OPCA)
- Recrutement : en accompagnement des responsables de service
- Accompagnement des Responsables de Service dans l'application des règles sociales et de la gestion de leurs équipes
- Procédures Disciplinaires
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SOREEL
- Chargée de Ressources Humaines et de Recrutement
Cholet
2013 - 2014
Administration du personnel
Paie
Elections professionnelle
Gestion des intérimaires
Recrutement divers profil (ouvriers, techniciens, cadres)
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Crédit Agricole Atlantique Vendée
- Technicienne de Gestion
NANTES
2013 - 2013
Administration du personnel et Paie
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Leroy Merlin
- Assistante RH
Lezennes
2012 - 2013
Administration du personnel
Gestion des intérimaires
Paie
Procédures disciplinaires
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Groupe Jacques Briant
- Stagiaire Assisante RH
2012 - 2012
Le Groupe Jacques Briant, PME familiale, commercialise des végétaux à travers deux canaux : une jardinerie et la VPC.
Rattachée au service Administratif et Financier je m'occupe de toute la partie Ressources Humaines : de la veille juridique, au recrutement, en passant par la formation professionnelle.
Ce stage de fin d'études, aux missions très diversifiées, me permet une grande autonomie dans mes activités.
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RESTORIA
- Stagiaire Assistante RH formation
ANGERS
2010 - 2010
Stage de 4 mois
RESTORIA est depuis 40 ans une entreprise familiale angevine en restauration collective, aujourd'hui co-dirigée par les les fils respectifs des fondateurs. La société souhaite être proche de ses salariés et porter ses valeurs humaines, citoyennes et responsables. De plus depuis peu RESTORIA est agréé comme centre de formation, un formateur métier à donc été recruté pour relever ce défis.
Lors de mon stage j'ai donc pu :
-analyser les entretiens professionnels
-aider à la mise en place d'un SIRH - FOEDERIS
-élaborer un document à destination de l'ensemble des salariés reprennant l'ensemble de la démarche formation au sein de RESTORIA
-élaboration d'un procédure de paye (logiciel SAGE)
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KEOLIS ANGERS
- Stagiaire Assistante RH recrutement
Paris
2010 - 2010
Stage de 5 mois puis 2 mois en CDD
KEOLIS, groupe internationale est également implanté à ANGERS et suit actuellement la mise en place du tramway. Dans ce cadre de nombreux postes étaient à pourvoir. Ma mission a donc consisté à suivre l'ensemble du processus de recrutement :
-mise en place d'offre d'emploi
-tri des CV
-mise ne place de test
-entretien en collaboration avec le Chargé de recrutement interne et participation au entretien psychotechnique et de motivation avec un consultant extérieur
-réponse définitive.
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FAMAT
- Stagiaire Ressources Humaines
2009 - 2009
Stage de 4 mois :
Ma mission a été de mettre à jour le mémo social de l'entreprise, destiné au service RH à la direction et aux partenaires sociaux, à travers l'ensemble des textes de loi, conventions collectives et accords collectifs ainsi que les notes internes et usages.
Ensuite il m'a été demandé de créer un outil informatique évolutif permettant à l'ensemble des salariés d'avoir accès à ces informations, d'une façon moins détaillée et plus accessible dans les termes.
J'ai également continué à manipuler le logiciel hypervision en paie et rempli quelques taches administratives (suivi des arrêts maladies par exemple).
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SIDES
- Stagiaire au service Ressources Humaines
2008 - 2008
Stage de 3 mois :
Au service paie et formation :
- j'ai eu en charge le suivi du plan de foramtion (budget et mise en place de foramtions)
- j'ai également été formée à la paye, sur le logiciel hypervision, ce qui m'a donné une premiere expérience de cette activité en entreprise
- par conséquent j'ai manipulé le logiciel de gestion des temps
