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Gillian BERDUGO

PARIS

En résumé

Mes 21 mois d'expériences professionnelles, m'ont permis de faire évoluer mes connaissances vers des compétences au service de mes employeurs.

Grâce à mes missions de Chargée de recrutement et Chargée de formation, j’ai pu acquérir une rigueur professionnelle reposant sur des connaissances techniques et multiculturelles, un solide sens du relationnel et une capacité à m’adapter à de nombreuses circonstances. J’ai appris à mettre au service de la fonction mon sens de l’efficacité et du travail en équipe, notamment grâce à mon double diplome RH obtenu à Staffordshire University (Royaume-Uni).

Je suis ASSISTANTE RH. Si, comme moi, vous êtes convaincu que le capital humain est plus performant lorsqu’on lui offre un environnement de travail optimal, via la gestion de la diversité, la formation et des politiques RH innovantes, alors je souhaite partager avec vous.



Mes compétences :
Diversité
Formation
Projets transversaux
Ressources humaines
RSE
RSE & Diversité

Entreprises

  • Groupe Danone

    PARIS maintenant

  • LeGuide Com - Assistante RH

    Paris 2013 - maintenant

  • Projet personnel - Redaction d'une étude de cas pratique sur le thème de la diversité en entreprise

    2012 - 2013 Suite au grand intêret que le jury a porté à mon sujet de mémoire, je rédige, en partenariat avec un enseignant-chercheur, une étude de cas pratique à destination des étudiants de 3ème cycle et formation continue. Ce cas sera soumis à la CCMP (Centrale des Cas et des Médias Pédagogiques).

    Le thème:
    Diversité et discriminations basées sur l’orientation sexuelle: vers un environnement « LGBT friendly » en entreprise.

  • Danone - Corporate Learning Intern

    Paris 2012 - 2012 Au sein de l'équipe Learning International, jesuis sous la responsabilité d'un Corporate Learning Manager et du Directeur du Learning International.

    Mes missions
    1.Gestion de projets e-learning pour les fonctions Sales et Marketing :
    - Brief et pilotage du projet avec le Learning Manager
    - Lancement et suivi du pilote
    - Développement des outils de communication liés aux nouveaux programmes

    2.Support au déploiement d'un projet innovation RH liée au développement et à la croissance des collaborateurs.
    - Capitaliser, formaliser et partager les meilleures pratiques au sein du Groupe
    - Faire évoluer, formaliser et diffuser les outils d’accompagnement sur la base des bonnes pratiques
    - Organiser les sessions de « formation de formateurs » liées à ce projet

    3.Participation active à certains projets de développement Learning 2012, ou des programmes spécifiques Marketing et Sales :
    - Accompagner la mise en place de responsabilités locales (en pays) pour déployer les formations groupe : formalisation et diffusion de kit d’organisation des séminaires, suivi du déploiement et évolution du système d’évaluation
    - Contribution à la mise en œuvre de la politique « internal trainers » : évolution des outils, lancement d’une formation « train the trainer »
    - Monitoring des indicateurs learning
    - Analyse et support spécifique à certains programmes Marketing et Sales

  • ALGOFI - Chargée de Recrutement

    Paris 2010 - 2011 - Analyse des besoins de recrutement avec l’équipe commerciale et avec la RRH.

    - Recherche et sélection des CV de nos futurs consultants (profil : Bac+5, Ingénieur, Junior et Senior) sur les différents sites Internet d’emploi et dans notre base de données

    - Passation d’entretiens en face-à-face en toute autonomie

    - Suivi des candidatures

    - Participation active aux réunions hebdomadaires : présentation des candidats, prise de décision sur le recrutement, etc.

    - Mise en place de projets RH : organisation d’actions événementielles, mise en place de formations, rédaction de supports écrits comme le livret d’accueil, mise en œuvre de partenariats avec des écoles, veille juridique RH, etc.

  • CIC banque CIO-BRO - Assistante Responsable Emploi

    Paris 2008 - 2008 -Contrôle qualité des entretiens d’appréciation et de développement

    -Conception et réalisation d’un document de synthèse du Bilan Social et préparation de sa diffusion au personnel et à ses représentants

    -Création d’un support de présentation du Bilan Social pour le Conseil d’Administration

  • Coca-Cola - Stagiaire auprès de DRH

    ISSY LES MOULINEAUX 2007 - 2007 -Découverte du logiciel de paie Sage

    -Participation à l’établissement des consignes de paie

    -Simulation de l’impact de l’augmentation du salaire minimum (SMIC) sur la grille des salaires

    -Participation à une formation délivrée par la Direction Départementale du Travail sur les thèmes de l'entretien d'évaluation et du plan de formation

Formations

  • Staffordshire Univerity (Stoke On Trent)

    Stoke On Trent 2010 - 2010 Human Resources

    Business School - Erasmus semester abroad (subjects:Rewarding Performance, International Human Resource Management, Managing Diversity and Equal Opportunities, Strategic Human Resource Management)

  • ESC La Rochelle

    La Rochelle 2008 - 2012 Ressources Humaines

  • Université Nantes

    Nantes 2006 - 2008 Ressources Humaines

Réseau

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