Carole LAGADEC

En résumé

Entreprises

• CCAS IEG - Assistante RH

  2010 - 2010 Formation : élaboration du plan de formation, contact avec les organismes, logistique...
  
  GPEC: étude des entretiens d'évaluation, mise en pace d'outils de gestin des carrières
  
  Recrutement des équipes d'encadrement pour les colonies des vacances, personnel permanent...
  
  IRP : organisation élections DP et CE, préparation réunion DP...

• SAGEM COMMUNICATIONS - Chargée de Mission Développement des RH

  2009 - 2009 Formation :
  - Suivi du plan de formation et adaptation en fonction des évolutions
  - Assurer la veille juridique en matière de règlementation relative à la formation professionnelle
  - Préparation et participation aux réunions des commissions formation
  
  GPEC :
  - Promouvoir auprès de la ligne hiérarchique les outils de gestion des compétences.
  - Exploiter les données recueillies par ces outils : établir des bilans périodiques, proposer et mettre en œuvre toute action visant le développement des compétences.
  
  
  Gestion de l’emploi
  - Piloter l’ensemble du processus de recrutement des personnels non cadre.
  - Accompagner les parcours de mobilité du personnel
  - Recrutement et gestion des stagiaires écoles, contrats en alternance

• ADEVA - Chargée de Mission RH

  New York 2007 - 2009 Administratif :
  -gestion administrative des clients : suivi facturation, gestion des litiges…
  -courrier, comptabilité, organisation planning
  -mise en place d’outils de reporting
  
  Recrutement :
  - Gestion et développement commercial du portefeuille client
  -Recueil besoins en compétences des clients et élaboration de fiche de fonction détaillée
  -Approche directe et indirecte
  -Evaluation des candidats en entretiens physiques et téléphoniques (déplacements nationaux)
  -Formalisation des comptes rendus d’entretiens aux clients et intégration
  
  
  Communication :
  - Rédaction d’annonces : création d’une communication attrayante où l’offre de compétences est « critique »
  -Campagne mailing+prospection téléphonique et physique
  -Organisation d’évènements de communication pour développement activité RH + mise en place projet formation (ANPE, CCI…)

• Turboméca - Assitante RH stagiaire

  BORDES 2006 - 2006 - Recrutement : Mise à jour CV thèque, saisie des annonces d’offre d’emplois sur les différents sites, tri candidatures, entretien, sélection et intégration des nouveaux embauchés. (ouvriers, intérimaires et contrats de professionnalisation)
  - Formation : Mise en place d’un reporting, travail d’enquête auprès des tuteurs et conception de livrets de formation au poste de travail
  - Gestion des compétences : Etude des entretiens de progrés pour l’organisation d’une commission mobilité.

• Pimkie - Premiere vendeuse

  Villeneuve d'Ascq 2003 - 2008 Nombreux avenants au poste de responsable magasin
  
  Animation de l’ensemble des activités d’un point de vente et Management d’une équipe :
  
  -Appliquer la politique commerciale
  -Dynamiser et encadrer l’équipe pour la réalisation des objectifs
  -Recrutement et formation des nouveaux collaborateurs
  -Assurer le meilleur service client possible
  -Merchandising
  tuteur d'un contrat de professionnalisation

Formations

Pas de formation renseignée

Réseau

• Corinne DUMORA

• Cyril BIGUÉ

• David CHETRIT

• Gaelle COURAU LEFEBVRE

• Marie DUSSART

• Marie Hélène WEBER

• Sam MARTIN

• Stéphanie BARRIERE

• Sylvie KERMIN-COIFFIER

• Sylvie MESSIAS