OUTINORD SAINT AMAND
- RESPONSABLE DU PERSONNEL
1998 - maintenant
Depuis Septembre 1998
Ø Gestion de l’évolution des carrières (GPEC), mise en place d’entretiens individuels
Ø Révision de la grille de classification, plan d’évolutions individuelles
Ø Recrutement : Coordination de l’ensemble du processus pour le groupe, établissement profil, recherche de candidats, assistance dans la sélection, intégration des nouveaux, contrats de travail, DUE,
Ø Etablissement du plan de formation, présentation aux partenaires sociaux, interlocuteur pour toute question relative à la formation, suivi des formations, gestion des stagiaires, recherche de financement
Ø Assistance à la Direction pour les relations avec les partenaires sociaux : CE, DP, DS, CHSCT, préparation des réunions, négociations salariales, expression des salariés, bilan social, élections, rapports annuels,
Ø Etablissement des dossiers de départs, de licenciement, ruptures conventionnelles, mise en œuvre des procédures disciplinaires, suivi des contentieux
Ø Fermeture de filiale, demenagement de filiale, Plan de sauvegarde (livre IV et III)
Ø Suivi des habilitations et qualifications du personnel
Ø Conseil en droit du travail et en gestion du personnel, veille à la bonne application des lois et conventions collectives
Ø Suivi des procédures d’hygiène et sécurité
Ø Relations avec les différents services en matière de gestion de personnel
Ø Suivi de l’accord RTT
Ø Suivi des dossiers de mutuelle, prévoyance, retraite,
Ø Gestion de l’intérim, des congés payés, ….
Ø Pilote du processus RH pour la certification Iso 9001 version 2000
Ø Chargée de la communication interne
