Mes compétences :
Développement durable
Diversité
Responsabilité sociale des entreprises
Ressources humaines
RSE Responsabilité Sociale des Entreprises
Entreprises
Hommes & Technologies, groupe Arthur Hunt
- Consultante handicap
2008 - 2008Mission : Accompagner les entreprises dans la mise en place de leur politique handicap.
Références clients: Microsoft France, Carlson Wagon Lit Travel
Réalisations:
Accompagnement à la définition d'une politique handicap
Elaboration de conventions Agefiph
Préconisations suite au diagnostic conseil
Formation des managers
Sensibilisation des équipes
Groupe Mornay
- Responsable mission handicap & diversité
Paris2008 - maintenantRESPONSABLE MISSION HANDICAP & DIVERSITE
Résultats : Evolution du taux d’emploi de 4,43% à 6,78% en deux ans
• Pilotage de la politique handicap du groupe (budget : 270 K€) : définition des orientations, suivi des indicateurs et évaluation du plan d’actions, préparation et animation des comités de pilotage
• Conseil et appui auprès des 7 référents handicap régionaux
• Développement de partenariats emploi, analyse de l’adéquation handicap / poste de travail
• Gestion du processus de maintien dans l’emploi, accompagnements des salariés
• Formation des acteurs clés (RRH, pôle médico-social, CHSCT, managers, acheteurs)
• Mise en place d’actions de sensibilisation et créations de supports de communication
• Développement du recours au secteur protégé et adapté
Autres projets :
• Egalité Hommes / Femmes : Suivi de l’accord, élaboration des rapports de situation comparée
• Séniors : Etude de projet et plan d’actions
• Etude sur l’absentéisme et plan d'actions associé
Fréquence Plus Services
- Responsable recrutement et développement RH
2004 - 2008• Mise en place de la politique handicap : communication et sensibilisation, formation, recrutement, actions de maintien dans l’emploi
• Gestion des mobilités : assesment center, animation des comités de sélection
• Accompagnement professionnel : entretien de carrière, bilan de compétences, VAE
• Formalisation et suivi des processus recrutement et mobilité dans le respect de la norme Iso 9001
• Communication RH : partenariats jobboards, création du site emploi, participation salons, organisation d’évènements RH
Lastminute-Dégriftour
- Chargée de recrutement
1999 - 2003• Pilotage du recrutement, gestion de l’intégration et suivi opérationnel
• Communication RH : livret d’accueil, création du journal interne, suivi des partenariats écoles
• Gestion administrative : DUE, contrats, avenants, suivi et contrôle budgétaire de l’intérim
• Participation à la mise en place du PSE
Page Interim
- Consultante en recrutement
1998 - 1999Recrutement et développement commercial
