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Carole PAITIER

CARRIÈRES SUR SEINE

En résumé

Mes compétences :
Développement durable
Diversité
Responsabilité sociale des entreprises
Ressources humaines
RSE Responsabilité Sociale des Entreprises

Entreprises

  • Hommes & Technologies, groupe Arthur Hunt - Consultante handicap

    2008 - 2008 Mission : Accompagner les entreprises dans la mise en place de leur politique handicap.

    Références clients: Microsoft France, Carlson Wagon Lit Travel

    Réalisations:
    Accompagnement à la définition d'une politique handicap
    Elaboration de conventions Agefiph
    Préconisations suite au diagnostic conseil
    Formation des managers
    Sensibilisation des équipes
  • Groupe Mornay - Responsable mission handicap & diversité

    Paris 2008 - maintenant RESPONSABLE MISSION HANDICAP & DIVERSITE
    Résultats : Evolution du taux d’emploi de 4,43% à 6,78% en deux ans
    • Pilotage de la politique handicap du groupe (budget : 270 K€) : définition des orientations, suivi des indicateurs et évaluation du plan d’actions, préparation et animation des comités de pilotage
    • Conseil et appui auprès des 7 référents handicap régionaux
    • Développement de partenariats emploi, analyse de l’adéquation handicap / poste de travail
    • Gestion du processus de maintien dans l’emploi, accompagnements des salariés
    • Formation des acteurs clés (RRH, pôle médico-social, CHSCT, managers, acheteurs)
    • Mise en place d’actions de sensibilisation et créations de supports de communication
    • Développement du recours au secteur protégé et adapté

    Autres projets :
    • Egalité Hommes / Femmes : Suivi de l’accord, élaboration des rapports de situation comparée
    • Séniors : Etude de projet et plan d’actions
    • Etude sur l’absentéisme et plan d'actions associé
  • Fréquence Plus Services - Responsable recrutement et développement RH

    2004 - 2008 • Mise en place de la politique handicap : communication et sensibilisation, formation, recrutement, actions de maintien dans l’emploi
    • Gestion des mobilités : assesment center, animation des comités de sélection
    • Accompagnement professionnel : entretien de carrière, bilan de compétences, VAE
    • Formalisation et suivi des processus recrutement et mobilité dans le respect de la norme Iso 9001
    • Communication RH : partenariats jobboards, création du site emploi, participation salons, organisation d’évènements RH
  • Lastminute-Dégriftour - Chargée de recrutement

    1999 - 2003 • Pilotage du recrutement, gestion de l’intégration et suivi opérationnel
    • Communication RH : livret d’accueil, création du journal interne, suivi des partenariats écoles
    • Gestion administrative : DUE, contrats, avenants, suivi et contrôle budgétaire de l’intérim
    • Participation à la mise en place du PSE
  • Page Interim - Consultante en recrutement

    1998 - 1999 Recrutement et développement commercial

Formations

Pas de formation renseignée

Réseau