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Carole SOULARD

GUILHERAND GRANGES

En résumé

Conseillère emploi formation et chargée de recrutement/mobilité : Mes compétences sont issues d'une double expérience en entreprises, réseau de distribution spécialisée, presse, intérim, et dans l'ESS auprès d'adultes en conversion.
Je me positionne sur la fonction de consultante recrutement, mobilité, emploi. Je favorise la réussite du parcours de la personne et de l'entreprise dans sa gestion de l'emploi. J'apprécie particulièrement le travail en équipe qui participe à l'émergence de solutions pertinentes et innovantes.
Ce qui me caractérise : Proximité terrain. Partenariats. Approche systémique. Pédagogie. Solidarité. Diversité. Ecoute active.

Mes compétences :
Recrutement
Evaluation et diagnostic des parcours RH
Négociation de partenariats
Gestion et animation de projet
Formation : conception, animation, achat, gestion
Gestion administrative du personnel
Microsoft Office
Fédérer autour d'une équipe
Travailler dans la bonne humeur

Entreprises

  • Coopérative de solidarité en environnement, La Maison Verte - Administratrice

    2003 - 2006 Aide à la conduite du changement en période de crise de croissance sur le plan RH, dans un environnement anglophone.
    J'ai participé bénévolement au travail quotidien de vente, de gestion du magasin et d'animation événementielle.

  • Parenthese - Conseillère emploi formation

    2000 - 2016 Recrutement et intégration (40 salariés/an). Mise en œuvre de la diversité. Gestion administrative du personnel. Recherche et obtention de financements publics et privés. Mise en place de partenariats avec des entreprises locales (BTP, agroalimentaire, service aux entreprises...). Conception et animation de formations professionnalisantes à de futurs aide soignants en lien avec des professionnels d'EHPAD. Mise en place d'outils et de méthodologie d'évaluation pour les salariés accompagnés.

  • Fnac - Bayard Presse - Alpha Travail Temporaire - COMAREG Presse gratuite - Chargée de recrutement et de gestion de carrières

    1992 - 1999 Recrutement et intégration de profils cadres et non cadres : 60 salariés/an. Gestion de la mobilité interne et détections de potentiel (promotion de 18 salariés FNAC et 12 salariés COMAREG. Recrutement et accueil d'alternants. Recrutement et intégration de jeunes sourds malentendants.
    Relations avec les clients internes et externes pour les prestations RH. Animation de la formation au recrutement pour les responsables d'équipe.

Formations

Réseau

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