Coach en évolution professionnelle et Consultante en Ressources humaines
La Garenne-Colombes
En résumé
Mes compétences :
Bilan de compétences
bilan d'orientation scolaire
VAE
Formation
Conseil
Finance
Ressources humaines
Entreprises
indépendante
- Coach en évolution professionnelle et Consultante en Ressources humaines
Ressources humaines | La Garenne-Colombes2021 - maintenant
IF COACHING
- Consultante en évolution professionelle
La Garenne-Colombes2014 - 2021- Accompagnement des transitions professionnelles des salariés et des demandeurs d’emploi à travers la réalisation de bilans de compétences, bilans professionnels, bilans d’orientation, l'outplacement, l'aide à la recherche d’emploi (rédaction de CV, Lettre de Motivation, mise en place d’une stratégie de recherche, simulation d’entretien de recrutement et mise en relation professionnelle), l'accompagnement à la VAE, le coaching individuel : atteinte d’objectifs, prise de fonction, performance, communication, management, gestion du stress et des priorités
- Conception, animation et gestion de la formation continue: identification des besoins auprès des commanditaires, conception de formation « sur mesure » en s’appuyant sur une démarche pédagogique; animation de formations transverses : RPS, management, communication, gestion du stress et du temps, techniques de vente, processus RH et différents entretiens, cohésion d’équipe, MBTI
- Evaluation professionnelle et recrutement
Conduite d’entretiens individuels, passation de tests, évaluation professionnelle.
SILAMIR CONSEIL
- Consultante senior
2011 - 2014Conseil et accompagnement des entreprises sur des problématiques RH telles que
- Le diagnostic des compétences des salariés de sites industriels à redynamiser.
- L'animation de formation transverses
- L'animation de collectifs de travail sur des thèmes liés à l'organisation du travail, au bien-être au travail et aux RPS, aux retours d'expériences...
- L'animation de séminaire de cohésion d'équipe à travers le MBTI
- La réalisation d'audit RPS et la mise en place de plans d'actions de prévention RPS
- Le recrutement de collaborateurs.
BNP PARIBAS
- Chargée de développement en centre d'affaires
Paris2009 - 2011Conseil aux entreprises sur leurs problématiques de développement.
2007 - 2007Cabinet conseil en redynamisation de sites industriels: en charge du diagnostic des compétences des salariés des sites industriels à redynamiser.
GROUPE BTD (SSII) (actuellement groupe GFI)
- Assistante recrutement et formation
2005 - 2006En charge du recrutement de consultants en informatique et de la période de professionnalisation pour le groupe BTD
JOHN STORK Int. (cabinet de recrutement)
- Chargée de recherche en cabinet de recrutement
2005 - 2005En charge de la recherche de candidats par approche directe pour des profils essentiellement financiers et participation à la conduite d'entretiens de recrutement.
INTER-COSMETIQUE (entreprise de manufacture)
- Assistante RH - chargée de l'audit des risques de l'entreprise
2003 - 2004En charge de l'audit des risques de l'entreprise et de la mise en place d'un plan d'actions d'amélioration des conditions de travail.
Rédaction du document unique de l'entreprise et présentation de ce document aux membres du CHSCT.
