Chargée de recrutement-carrière auprès des Directions Risques Groupe, Audit Interne, MOA et Ressources Humaines de CNP Assurances.
Entreprises
Cnp Assurances
- Chargé de Recrutement
Paris2008 - maintenant* Gestion complète du recrutement externe et de la mobilité interne (analyse du besoin, rédaction des offres, entretiens et sélection des candidats/collaborateurs, rémunération, intégration, gestion de la relation cabinets) dans le respect du label Diversité (Afnor) ;
* Gestion de carrière : analyse les problématiques d'évolution professionnelle : orientation et conseil auprès des collaborateurs afin de concrétiser leurs projets et à en évaluer la faisabilité en interne. ;
* Référent portefeuille RH : interlocuteur privilégié de managers issus de même direction pour tous les aspects RH (recrutement, mobilité, carrière, situations individuelles complexes, métiers à risques) propose des solutions et accompagne les managers dans les changements d'organisation ;
* Processus RH : formalise les approches ou processus RH et les diffuse au sein de l'équipe. Elabore des outils et supports méthodologiques ;
* Référent SI RH sur les aspects métiers RH : administre les SI RH, gère les habilitations, coordonne les évolutions et les changements d'outils, participe aux recettes, accompagne les changements et assiste les utilisateurs (outils mobilité, recrutement, entretien d'évaluation, entretien professionnel, autres process RH). ;
* Projets transversaux : communication digitale (community manager sur Viadeo pour la page entreprise, dématérialisation de formulaires et de process RH ... ;
Ecureuil Vie
- Chargé d'études Ressources Humaines
1999 - 2008Paie
Chef de projet mise en œuvre nouveau logiciel de paie Hypervision
Gestion de la paie, de son contrôle et du règlement
Suivi de la réglementation et analyse des impacts sur la paie, mise en application dans le système
Suivi de la masse salariale
Préparation des états de charges salariales pour la comptabilité
Rémunérations collectives (Intéressement, participation, abondement)
Suivi des accords d'entreprise
Calcul, information des salariés, gestion et paiement
Suivi du Plan d'Epargne Entreprise / Gestion de la relation avec Fongepar
Administration du personnel
Gestion des absences (congés payés, maladie, accident du travail, ...)
Elaboration des tableaux sociaux et élaboration des déclarations annuelles (DADS, CRC,...)
Préparation et gestion des dossiers du personnel (contrat de travail, visite médicale, formalités ...)
Réponses ponctuelles aux besoins du personnel ou de l'entreprise (attestations diverses, médaille du travail,...)
Accueil et intégration des nouveaux arrivants
Gestion de la retraite, de la mutuelle et de la prévoyance
Sté ECUREUIL VIE
- Assistante du Directeur Financier
