Mairie des Essarts le roi/ Nortel/ ESTC Pigier/Théatre de Saint Quentin en Ynes
- Emplois à temps choisi
2002 - 2013Agent Recenseur en 2009 (78)
Congé Parental CHOISI : 2006-2008
Rédactrice de contenus pour un site internet 2005 (75)
Standardiste chez NORTEL Networks à Chateaufort (via CCTEAM) : 2005 (78)
Surveillante d’externat à l’ESTC- PiGIER de Saint Quentin en Yvelines :
2 années scolaires 2002-2003 et 2003- 2004 (78).
Chargée d’accueil au THÉÂTRE de SAINT QUENTIN EN YVELINES (oct. 2003 à mars 2004)
Telindus
- Cadre Ressources Humaines
LES ULIS1998 - 2002•Recrutement : Recrutement pour la France entière.
Spécialité : ingénieurs réseaux télécoms, apprentis, stagiaires, CDD et intérimaires.
Recueil des besoins auprès des opérationnels et rédaction des descriptifs de postes et des annonces.
Sélection des CV
Relations avec les cabinets de recrutement, agences d’intérim, ANPE, APEC.
Accueil et Intégration des nouveaux embauchés
Création d'un outil de gestion des C.V., dispatche et suivi des candidatures, gestion des entretiens et réponses aux candidats.
Entretiens de fin de mission, de départs, puis feedback au DRH et propositions de mesures correctives
•Administratif : Élaboration et suivi de contrats de travail, dossiers d'embauche...
Reporting à la maison mère : tableaux de bord RH, suivi budgétaire…
Inscription aux Caisses Cadres, préparation de la paye, gestion du 1% logement, relations mutuelle.
Gestion des congés et suivi du temps de travail /Chargée des requêtes sur Zadig Vision.
Comptes rendus des réunions avec les délégués du personnel
•Communication : Participation active aux réunions RH internationales du groupe
Veille de la documentation interne : organigrammes, présentations, revues de presse
Interface RH privilégiée avec les salariés des différents sites en IDF
Organisation et suivi des actions de communications ponctuelles : salons, séminaires, symposium
Mise à jour du site Internet (partie RH) et de l’intranet
•Formation : Validation des demandes de formations techniques réseaux télécoms (THTI)
Élaboration des outils pour la formation linguistique de l’ensemble du personnel : questionnaire, recueil des besoins, analyse, recherche d’organismes, gestion des plannings.
