Mes compétences :
Organisation
Autonomie
Adaptabilité
Cegid
Travail en équipe
Capacité d'Analyse
Rigueur
Entreprises
France Alliance 85
- Responsables Ressources Humaines
2019 - maintenant- gestion des relations individuelles de travail : établissement des contrats de travail et avenants, évolution du règlement intérieur, des notes de service et d’information, mise en œuvre et/ou participation à l’élaboration des mises en garde, procédures disciplinaires et/ou de licenciement, de rupture conventionnelle, de transaction, suivi des examens médicaux, des procédures contentieuses, etc… ;
- gestion des relations collectives de travail : préparation et mise en œuvre des élections professionnelles, des réunions et négociations avec les instances représentatives du personnel ; suivi des conventions et accords collectifs, des régimes collectifs de retraite et de prévoyance ; participation et éventuellement représentation de la direction aux réunions des institutions représentatives du personnel, à la négociation annuelle obligatoire etc… ;
- suivi et contrôle de la paie ; collecter et contrôler les données de paie, préparer et assurer le paiement des acomptes ; mettre à jour les données de paie dans le système informatique ; actualiser le paramétrage du système en fonction des évolutions économiques, sociales ou réglementaires ; assurer les contrôles nécessaires ; améliorer et optimiser les systèmes ;
- suivi et gestion de l’ensemble des aspects incombant à l’entreprise en matière d’hygiène et de sécurité : examens médicaux et formations obligatoires, relations avec la Médecine du Travail, mise à jour du document unique d’évaluation et de prévention des risques, etc…
- suivi des relations courantes avec les organismes extérieurs sociaux et administratifs (URSSAF, caisses de retraite et de Prévoyance, Pôle Emploi, etc…) et, l’élaboration des enquêtes statistiques obligatoires professionnelles et interprofessionnelles ; relations avec les entreprises de travail temporaire (recrutement, suivi des heures et des contrats, contrôle de la facturation) ; élaboration du plan de formation et des budgets et gestion de l’ensemble des actions de formation et des relations avec les organismes de formation ;
- suivi des missions générales liées à la gestion du personnel : établissement et suivi des rapports et tableaux de bord internes à l’entreprise ; contrôle et analyse des temps de travail ou de service, de leur gestion et de leurs incidences au niveau de la paie et des droits à repos des salariés ; suivi et mise en œuvre de l’ensemble des obligations incombant à l’entreprise en matière d’information des salariés et d’affichages obligatoires ; étude, mise en place et suivi des supports de communication et d’information internes (livret d’accueil, etc…) ; gestion des emplois et des compétences ;
- assurer la veille juridique et les modifications nécessaires à la mise en conformité liée à l’évolution juridique ou à l’évolution de l’entreprise ;
2015 - 2016Enregistrement et suivi des AT MP dans logiciel ACCIMEDIA
Préparation et rédaction des convocations et PV pour le CE, CHSCT, Comité de Groupe.
Contrôle des notes de frais
Préparation des dossiers de recrutement, rédaction des contrats de travail et de leurs éventuels avenants
Suivi des visites médicales
Etat mensuel des absences du personnel (CP, RTT, Arrêt maladie,…)
Veille informationnelle sur les salaires minima pour les secteurs des travaux publics et du bâtiment
Suivi des comptes employeur pour les sociétés du groupe
Suivi des formations SST
Paris Musées
- Assistante de gestion en Ressources Humaines
2014 - 2015Recrutement :
Diffusion des annonces, réception et tri des CV, présélection des candidats,
organisation et passage d’entretiens collectifs, gestion des relations avec les écoles et les Universités, participation à des salons de l’emploi.
Administratif :
Établissement des arrêtés de vacation, DUE, inscriptions des agents aux cantines de la Ville de Paris.
Formation :
Participation au suivi du plan de formation, demande de devis et sélection des organismes de formation, mise en place des formations sécurité pour les agents d’accueil et de surveillance (900 agents à former).
Cabinet BDO
- Collaboratrice Sociale
2014 - 2014
Garage Napoléon concession BMW - MINI
- Assistante de gestion
